沒意見的背後意謂推卸責任，只想讓上司獨自扛起全責。帶領部屬的過程可能發生各種狀況，其中，我最無法接受的，是部屬對我說：「我沒意見，你覺得呢？」
將近三十年的職場生涯，我對自己有一個最基本的要求，就是絕對不向主管或上司說出這句話。因為我知道，這句話是阻礙一個人追求前途與錢途的地雷；可惜的是，現在仍然有許多員工將這句話放在嘴邊，如果身為上司的我沒有盡快去調整、教育他們，久而久之，就會成為阻礙公司進步的隱憂。
沒有意見就沒有創新
你也許會疑惑，為什麼我把這句話想得這麼嚴重？想像一下這個場景，你肯定不會陌生：在公司月初的例行會議上，業務主管向眾人公布下季度的業績目標，接著，他轉頭望向同事們：「你們覺得要怎麼做才能達到業績目標？每個人都說說看。」
會議室氣氛突然下降，眾人面面相覷。
過了許久，好不容易才有第一個人開口，卻是丟出一句：「我沒意見。」接著，大家像是八哥鳥一樣，一個學一個，每個人都說自己沒意見，甚至輪到最後一位同事時，他還笑咪咪地問：「主管，那你覺得要怎麼做才好？我們都聽你的。」眼看沒有人表達意見，業務主管只好自行決定，就按照上一季的做法；一如既往，這間公司又毫無創新地開了一次月初大會。
不敢當責，終將失去成長的機會
不敢發表自己意見的人，通常有幾種理由，例如：「我的事情已經太多，不想再蹚渾水」、「多說多錯，不如不說不錯」、「如果提出的意見被採納，要我負責執行，萬一出了問題不就都是我的責任？」甚至他們盤算著，把責任推回給主管，自己就可以無事一身輕。
這些想法或做法，都是在逃避自己應負的責任，只想當一個聽命行事的工具型員工 ; 不願意自己動腦思考、不願意當責，當然也不可能在嘗試與創新中獲得成長。
一句話就能讓你被減分
如果你永遠只會配合主管的意思做事，這份工作就不可能在你心中產生熱情，也很難跟團隊建立共識。站在公司與上司的立場思考，當員工說出「我沒意見，你覺得呢？」這句話，其實就是踩在職場地雷上。
首先，這句話意謂你在迎合上司，只想揣摩上意行事。其次，公司請你來工作，期望的是你有所貢獻、能夠創造價值，但你卻把自己應該做的事推卸給上司，要他自己想辦法。再者，如果最後任務沒有成功，你是否又要輕鬆地揮揮衣袖，將過錯推卸給上司？看似稀鬆平常的一句回話，其實已經讓你被減分。
大膽表達，為自己贏得最佳位子
或許，你會感到委屈，因為所有同事都是這樣，自己只是不想特立獨行，以免遭受非議。可是，換個角度看，如果大家都不表示意見，只有你願意挺身而出，不正是為自己贏得一個鶴立雞群的機會嗎？
