你一定常聽到前輩們會互相抱怨「一代不如一代」，但事實真得是如此嗎 ?
在網路科技快速發展下成長的年輕人，不論是信念、價值觀，或是對於未來的期許，早已跟上一代截然不同，老人們總是用自己舊有的標準、思考模式要求新一代年輕人，當然他們的期望會落空。《你以為的缺點，其實是我們的決勝點》作者克麗絲朵‧卡達基雅（Crystal Kadakia）說過：「沒有不爭氣的問題，只有被誤解的真相！」
大家最常提到一個新名詞「新常態」，你能想像過去我們習以為常的生活秩序，從食衣住行、旅遊、社交，現在全部都產生結構性的大轉變。購物從「線下」轉到「線上」，想看電影，電視劇，只要付費加入線上影音串流平台，讓你隨時隨地看到飽；吃飯叫外送，買東西靠網購、想運動在家跟教練遠端做訓練；通勤途中不是看劇、打怪、回line，就是上Spotify聽音樂，或是上podcast聽些有的沒的新知識。
靠著一台電腦、一支手機，就能讓你「足不出戶」完成老闆交辦的工作事項，處理生活所需，也能交到新朋友。這場虛擬的人生大戲，除了帶來新的生活體驗，也提供年輕人許多新的商機。重點是，你的動作是否夠快，能夠抓住潮流，能夠跟上這波轉機。
除了改變，你別無選擇
有位傳統產業的二代，問小黛他該如何帶領團隊做轉型，才能確保成功地改善目前的困境。我很直白地回他：「基本上，世界上沒有百分百成功這檔事，但～只要事先做好風險評估、準備，最重要的就是付諸行動，做了再說，邊做邊調整。只要願意改變，就有成功的機會。」轉型所代表的是思維的改變、商業模式的改變、做事方法的改變；轉型表示你必須跳脫框架，讓改變成為日常，久而久之就會產生善循環。
疫情衝擊下，各行各業都受到巨大影響，有些人深受其害，有些人卻能從中發掘新商機。以前大家認為的「懶惰」，其實是效率的提升，用較少的時間創造更好的成果；前輩經常抱怨年輕世代的「自以為是」，其實是年輕人願意接受挑戰，展現勇敢的創業精神。新世代追求階段性的「工作目標」，已取代過往大家看重的忠誠度。忠於自我的成長，不追逐世俗眼光，才能打破權威的制式框架。
老一輩的人不願面對現實，終究會被淘汰在時代的洪流裡，年輕人你必須跟上腳步，因為這是你們的時代，一個可以自我訂定準則的創新年代。以前十年磨一劍，現在你可能必須在兩、三年內，就要準備好出鞘，到戰場上與人廝殺。在此，小黛分享幾個自我提升職場發展力的重點，如果你想比別人更早嗅出自己的商機，你就要比別人更聰明的努力。
