您知道這則判決結果如何嗎？雖然這位求職者官司獲勝，但原先主張的17萬元賠償金，最後法官判公司應賠償合理金額為5000多元（以其離開前公司日期計算到新公司到職日共6天薪資來計算），這和求職者花費近一年時間、精力成本來打官司似乎不太符合比例，您是否也如此覺得呢？
這篇案例主要是雇主錄取後又反悔的違法情形，然而反過來若是雙方契約已成立，求職者已答應新公司去報到，因為出現更好的工作機會而反悔可以嗎？其實相對來說雇主權益受損也可向求職者求償，只是實務上因為公司人員流動情況普遍，多數雇主較不會額外花費時間去打官司；建議您主動且提早告知自己的困難，而不是等到報到日當天消失不見，相信也比較不會被公司列入黑名單。
最後，小編認為談工作就像婚約，雙方應該互相尊重、避免欺騙，也務必謹慎、周詳考慮過後再決定給予答覆，以免對方期待落空失望、安排好的計畫被打亂，除了影響個人聲譽外，惹上官司又傷了和氣就更加麻煩了！
註：請參考民國 110 年 04 月 07 日臺灣新北地方法院 109 年勞簡字第 149 號民事判決。
文／Ching
本文／圖經授權轉載自職場熊報（原標題：收到公司錄取通知後又被婉拒，求職者該怎麼辦？）
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