錄取新工作本來應該是件很開心的事情！但有求職者收到新公司錄取通知，因人資表示希望其盡快離職才能確定到職日，於是隔天便趕緊把原先工作辭掉。但沒想到隔兩週後卻收到新公司的感謝信，告知職缺已額滿，讓該名求職者大傻眼並憤而提告求償！（註）
相信大家求職過程中遇到這樣的事情一定會十分錯愕，在有經濟壓力的情況下，多數人可能只好趕緊找下一份工作。但如果不幸遇到此類事件，雇主難道沒有責任嗎？求職者該如何釐清誰對誰錯？又該如何主張自己的權益？讓我們用這則實際判例，並透過2個步驟帶您來了解。
步驟一：先確認您是否和雇主（公司）成立了勞動契約
因為《勞基法》中沒有特別規定勞動契約成立的條件，因此可用《民法》來看您和雇主的契約是否成立，如果成立了就代表您是該公司的員工，即使您還沒前往報到或正式上班，也不影響契約效力。
依照《民法》第153條第1項規定「只要雙方互相表示意思一致，就可以算是契約成立」。意思是求職者和雇主雙方若對於工作內容、薪水等已有共識，即使沒有白紙黑字寫下勞動契約，或收到錄取通知書，契約仍算成立。
而根據這則判決案例，雙方在面試已談好了工作項目及期望薪資，而新公司人資在面試時便就口頭表達希望求職者加入（要約），等同於發出要約，而求職者也在隔天遞出辭呈，並回信告知接受錄取，及可以報到時間（承諾），就等同於該名求職者已錄取成為該公司的受僱勞工。
步驟二：收到新公司錄取通知後又被婉拒，求職者可以爭取2權益
如果根據上述步驟一，您已經確定是真正「錄取」，因為勞動契約已成立，原則上雇主是不可以單方面終止契約的。而求職者如果認為權益受損，也可以提出下面兩項主張。
（一）依民法向雇主（公司）請求損害賠償
如果雇主因為業務性質變更、程序或人事費用問題而改變心意婉拒您，求職者可以依《民法》第 227 條規定向雇主求償，但是也必須提出來自己實際受損的證明，例如：因為辭掉原本工作而導致就業空窗期等。
上述判決案例，求職者因為錄取而辭去工作，雖然新公司人資事後提供了內部另一個職缺，但因為薪水少了許多，工作也和其應徵職務不同，並無法彌補這名求職者的損失。因此求職者向新公司請求她離職期間前公司的薪水、勞健保勞退金額及後續半年另外工作的時間成本等，賠償金額共約17萬元。
（二）依勞基法請求補發薪水或恢復工作
契約成立後，求職者身分轉為員工，如果雇主要終止契約應該依《勞基法》規定合法資遣或解僱，否則可能會構成違法解僱；而雇主如果仍未依約定讓您去上班，可向勞動法庭申訴，要求雇主補發這段期間的薪水，甚至主張雇傭關係存在回去上班。
