有兩則新聞，一則是暖心老闆，另一則是苛薄總經理，製造了高反差，你是不是覺得很奇怪？照理說，總經理是受雇者，應該比企業主還懂得體恤員工的辛勞付出，和員工站在同一陣線上，為員工爭取福利，怎麼會反過來剝削勞力，以及苛扣員工的獎金，難道「假資方」比「真資方」還壞？
1000萬獎金，兩名主管分走800萬
暖心老闆這則新聞，是指以經營團購打響名號的「486先生粉絲團」，在臉書發出招募員工的需求，福利讓一堆人羨慕不已。以下摘自蘋果日報的報導：
「486先生」陳延昶對員工福利一向大手筆，2017年7月帶員工去歐洲員工旅遊半個月，年底讓21名員工共分555萬，令人印象深刻！而徵人訊息的福利再包括：進公司滿1年者可享有結婚禮金最高1個月的福利，另外還包括喪葬儀最高7000元、生育禮金最高80000元、租屋津貼1年24000元、育嬰津貼1年24000元且補助到高中畢業。
真的是有夠「狂」！難怪有網友直接留言問陳延昶：「何時要選總統？」
苛薄總經理這則新聞，則是來自信傳媒，新北市新店一家陸資企業，2017年獲利大好，總公司決定發放1千萬元獎金，由總經理來決定每個人拿到的金額，結果總經理和一位資深副總兩個人，決定配發800多萬給自己，剩下200萬由其他四位副總，十幾位員工領取，「我們基層人員每個人只能領到5000元，快氣炸了！」
真的也有夠「狂」！不過我怎麼算，都在想不可能，怎麼還有5000元發給員工呢？
當然，這只是兩個人的行為，不能概括到所有的老闆或經理人，但是從這兩則新聞，仍然足夠讓我們看到「高度」這個重點。
這樣的老闆，怎能不讓人死忠？
我個人也有類似的經驗，經歷過父子兩代老闆，大老闆與小老闆都是暖心的人。先講昨天下午的一場會議，我由於有嚴重睡眠障礙，前一晚再度失眠，整個會議頻頻打瞌睡，完全控制不了，不誇張，至少點了三十次頭，這一切都落在小老闆的眼裡，他不僅沒有怒意，會議結束時，還幫我打圓場，給我一個漂亮的下台階，跟大家說：
「大家都忙著準備平台功能的改善，無法挪出時間做雪珍的案子，雪珍你就先這樣。」
懂他的意思嗎？他是在替我解圍，我之所以打瞌睡，是因為這個會議的主題與我不相關。我真是羞死了，也感動到無以復加，這樣的老闆能不死忠嗎？
二十年前，我要進這家企業，挖角我的是總經理，可是後來總經理發現我懷孕了（我不是故意要隱瞞，而是不認為這是個事兒，因為跟我的專業能力與工作內容無關，完全沒有意會到有需要報備），緊張兮兮地跑去跟大老闆報告，不料大老闆淡淡地回了一句：
