當合作夥伴總是在大項目的衝關時期，或是需要他去鼎力參與的時候，突然說「我感覺不太舒服」，讓你們的工作「屋漏偏逢連夜雨」時，你就應該明白——或許被動攻擊才是他總是不舒服的原因。儘管我們身體總有不舒服的時候，但那些被動攻擊型的同事，總是「計劃」在那些對工作會產生破壞性影響的日子裡不舒服。
H、「那不是我的工作」
當被動攻擊型員工被分配到不喜歡的工作時，他會非常自信坦然地用「那不是我的工作」來合理化自己的不作為，並且如遵守法律條文一樣，嚴格地恪守他自己認為的工作職責劃分，這讓共事者非常抓狂。
I、「哦，我把文件放錯地方了，抱歉」
最關鍵的那份文件找不到了、最重要的資料被從硬盤裡刪除了、馬上要簽的合約不見了……被動攻擊型同事總有一種方法讓老闆、同事或合作夥伴抓狂。
二、如何與工作中的被動攻擊者們相處？
與被動攻擊者打交道可能是一種充滿沮喪、憤怒和絕望的艱難體驗。怎麼樣能在這種情況下處理好局面並且保持鎮定平和吶？以下為你提供幾個參考：（也許並不是所有方法都適用於你，採用對你來說有效的，其他的就忽略掉吧！）
A、對被動攻擊行為保持警惕
大家都傾向於善意地揣測別人，當新認識的人說了幾句諷刺的話、或違背自己的承諾、或常自稱為受害者，我們常常覺得是一種例外，而不會認知為一種常態。
當然，給別人多一次機會是好的。但是如果這些「例外」、「非常態」已經讓你感覺到困擾了，或許你就要提起警惕了。這時，你需要觀察兩件事情：
第一，他是否經常對你有這樣的攻擊行為；
第二，他是否對別人也有這樣的攻擊行為，尤其是與之有利益關係的人。
當你明確了這是一種慣性的不健康的行為模式時，你就知道你該和這個人保持一個怎樣的關係了……。
B、了解被動攻擊者的過去
如果有可能，可以多了解一下被動攻擊者（不要妄想去改變他們，那是心理諮詢師能做的工作）。最好能在輕鬆友好的對話中，用一些不帶有偏見的問題，去了解被動攻擊者的過去，來尋找他們隱藏或壓抑的敵意、憤怒或憎恨的來源。
被動攻擊行為通常會發生在個體處於具有挑戰性的環境中，或是感到無力並缺乏話語權的情況下：有些人是面對權威人物時，有些人是面對有競爭力的同伴時，有些人是面對異性時。如果這種消極的體驗足夠強烈，並形成固定的心理感受，那他的被動攻擊本能可能會在另一個相似的情境下重複發生。
你也許永遠掌握不了被動攻擊行為的全部「內幕」，但是即使只了解到部分，也是很有幫助的。了解這些來源和觸發點，盡量避免出現在這些情境或相似情境中。
