最多學生來問我，不知道自己去面試後，怎麼沒有下文？
原因基本就是有些回答過度唐突、行為舉止不合宜或是穿著打扮跟公司的企業文化不合拍。 面試官通常會問你很多問題旁敲側擊，看你在面試的過程中對他們公司了解有多少。 曾經有面試官問過我職缺上工作內容記得多少，要我講給他聽；也有面試官給我一個他們公司的情境，要我角色扮演。
有一些面試你可以事前準備，有一些只能隨機應變，所以我在前面的章節一直強調求職前的準備很重要，就是希望你到面試前，已經掌握了公司的文化跟資訊。若是取得相關證照更好，讓面試官覺得你是對的人！ 我跟一位有二十年人資經驗的學長Jay聊天，聊起什麼樣的人選容易被趕走？
他說第一名的就是批評前東家不夠委婉；第二名是問無關緊要的問題，例如詢問公司有無提供車位？而不是展現想要這份工作的決心；第三名就是想轉職但缺乏生涯規畫，比如人資主管問求職者有為了轉職做什麼準備嗎？結果高達90%的人說沒有。
面試就是為了錄取，包裝自己直到離職
我時常看到一些人，在面試時無形中觸犯到一些主管底限，或是講話不假修飾，都讓我不禁捏一把冷汗。
很多求職者對於主管心中的warning signal領會有限，我可以直接告訴大家，最忌諱第一種是為錢而來的，第二種太進取威脅到主管地位。 我剛入職時，跟主管聊起來當時面試，還有沒有談其他人選？我主管就說，其實還有一個人選，但對方卻踩到了她的底線。
她問對方三到五年的職涯規畫的問題，對方直接問在公司何時能升遷，我主管後來就決定不錄取她。這個回答顯得這個人野心勃勃，但卻不是一個好的回答，因為基本上沒有主管想要被威脅。
台灣主管要的幾乎都是聽話的無尾熊，哪怕你是老虎，也請在面試時收起你的光芒。 說得直白一點，面試就是為了錄取，哪怕你有再多缺點，面試就像相親，不適合一開始就自曝其短，或讓人從你的話語中，懷疑你這個人忠誠度和穩定度。 記得，無論任何形態的面試，都要包裝自己的優點，就算你真的順利加入公司，直到你離職前，都會被主管拿放大鏡看。
如果可以，盡量別裸辭去面試
很多人不知道，一般公司通常對還在職的人選興致勃勃。 外國作家比喻辭職是死亡之吻，所以你如果越資深，越不宜待業太久，因為很容易被人懷疑競爭力不足的問題，尤其是待業超過半年。
面試時最好別直接透露你待業中，即使你已經待業了，別人問到空窗期，你可以說你這陣子去進修、做志工、接案都好，都勝過於你唐突的說你自己沒事做，隨時可以上班，這其實是不太妥當的回答。
如果雇主知道你還在職，他們就必須提供更多誘因才能讓你跳槽。如果你深知其中道理，比較容易幫自己爭取到好的待遇。 如果你不好請假，公司還對你請假百般刁難的話，沒辦法裸辭就不要待業太久就好。 台灣職場對年紀大的轉換跑道非常不友善，尤其你如果超過40歲，基本上半年前就要開始找，還必須找到再走。
作者介紹｜職來直往Miss莫莉
前任外商公司HR，分享外商面試、LinkedIn求職技巧、中英文履歷撰寫、以及國內外薪資觀念。
擁有歐亞非三十國薪資及稅務經驗，豐富的職涯輔導經驗、看過上萬份履歷，輔導個案成功錄取Google、IBM、桂格、德勤、趨勢科技等知名公司。
本文經授權轉載自如何《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作：管理30國薪資的外商人資揭密，好福利、好前途、好老闆的工作這樣找》（原標題：意想不到！公司不錄取你的三大理由）
責任編輯／焦家卉
