職升機位有限，快速預定指南
1. 跳槽三錯：受制人情壓力、誤判自我能耐、只想換換口味。
2. 人才也不過是工具，老闆找你去，純粹是因為你好用、慣用。
3. 跳槽大部分是「被抓交替」的過程，不必太期待，平常心面對。
4. 除非新的工作內容更有吸引力、更有成就感，且有更實際的回饋，否則不要輕易的跳槽。
5. 不管在前一家公司的戰績多輝煌，也僅僅是面試時「參考用」的標籤，進去後，一切重新開始。
6. 挖角時開出的職缺，通常不會是好缺。
7. 會從外頭找人的缺，十之八九都是內部撿剩的。
8. 整體薪資福利沒有超過20%的提升，不要輕易跳槽。
作者介紹｜郭艾珊（Elsa Kuo）
臺大經濟系畢業、交大經營管理研究所碩士，主修品牌行銷，於兩岸三地知名外商公司任職近20年。曾擔任寶僑大中華區護膚品牌經理、臺灣萊雅行銷經理、臺灣嬌生嬰兒暨身體護膚行銷經理、葛蘭素史克全球品類開發團隊中國市場負責人、港商維他奶大中華區品類總監、中國麥當勞早餐暨主力產品平臺資深總監、中國星巴克品類資深總監。
擅長品牌定位與短中長期發展策略、品牌資產建設與優化、品牌形象建立，溝通與區隔、產品創新研發策略，亦曾撰文於女人迷職場專欄（洋蔥艾爾莎）。
本文經授權轉載自大是文化《做自己，還是坐職升機？：人人羨慕的工作金飯碗，永遠附贈難嚥的隔夜菜》（原標題：跳槽還是跳坑，你該思考三個層面）提離職後老闆沒留用，千萬別走心！前外商人資曝真正的好主管，其實會和員工這樣說更多文章
責任編輯/陳怡蓁
