誤判個人能耐
「孤臣無力可回天」這句千古流傳的詩句不是胡扯的，當一個正在頹死路上的品牌對你發出求救信號，而當下腎上腺素正高昂時，你會以為自己擁有《駭客任務》（The Matrix）當中救世主NEO的能耐，而偏偏這種「救世主心態」最能蒙蔽雙眼。一定要冷靜調查並判斷，其他人無法讓生意起死回生的原因是什麼？很可能不是人的問題，自然輪不到你解決，不要輕易的把自己的能力放大了。
吃這碗看那碗
不確定別的碗中飯菜是否更好吃，但總之對現在正在捧的飯碗感覺到「膩了」，想換環境。工作和觀光或租房子不一樣，想看不一樣的光景不是一個很好的理由，而為了這個理由，通常會越換越糟。原因很簡單，驅使你跳槽的動力和工作本質無關，而是個人的觀感，而感覺永遠都在變。
工作有點像是談感情，這段膩了就換，那麼下一段的新鮮期也很快就會過去。於是，一旦基於這個理由換了第一次，就會養成一直換下去的習慣，這對職涯而言絕對是扣分。
挖角的職缺，通常不是好缺
除非另一份工作內容更有吸引力，讓你更有成就感，且有更實際的：頭銜、職責範圍、薪水都有所提升，否則初出社會的新鮮人還是不要輕易的跳槽。因為跳槽之後，首先要面對的就是新環境的適應、人脈的重建、自我工作能力的重新證實。
不管你在前一家公司的戰績多麼輝煌，也僅僅是面試時「參考用」的標籤，進去之後，一切都要重新開始。從來不會有人跟你老實說，連獵人頭也很難說出口的，就是挖角時開出的職缺，通常不是什麼好缺。只要探聽一下先前在這個位子上的人都如何「善終」就能明白，好的位子通常會優先讓公司內部表現優秀的人才請調，而會從外頭找人的缺，十之八九都是內部撿剩的。
獵人頭通常會跟你說：「正因為這個位子挑戰非常大，公司想從外部尋找更能勝任的人才。」我只能說，先聽聽就好，還是要調查清楚。
一個位子的出缺，不管是內部升遷還是外部挖角，繼任者某種程度上就是「被抓交替」，總要有人墊上，原來的苦主才能展開新的人生，再糟糕再不理想的生意，公司也不會容忍無人看顧的，起碼業績報告總要有人寫、業績不好總得有人被罵。
當然也有一種可能，就是這家公司正在業績蓬勃發展，火力全開期，這個位子是為了因應新增的業務需求而設，那便是不同的故事。只要看清楚，自己是「被抓交替」進來的，還是正在一艘順風船上。期待值正確，自然可以平心靜氣面對挑戰。
但也要有時間戰線拉長的預期，通常一個由外部空降的職位，基本上就是打掉重練，沒經過兩年，實在無法在新公司站穩一席之地。在接受完所有人的一連串升官發財行大運的賀詞之後，你還是得摸摸鼻子回到工作崗位，從零開始，努力付出。這也是為什麼，職涯專家或獵人頭會建議你：整體薪資福利沒有超過20%的提升，不要輕易往外跳，因為中間的轉換成本必須計算進去。
