每年1月31日前企業需要完成年度薪資所得申報外，還有二代健保補充保費須計繳。補充保費必須由企業(投保單位)自行計算，區分公司內部、外部人員，報稅部分又分成應稅和免稅的薪資項目，因此計算、申報上十分複雜，且未依規定扣繳又會有相關罰則，相信每到年底人資們一定十分頭痛！
本篇文章將透過5個QA讓企業主們快速了解二代健保補充保費是什麼，以及雇主端保費計算、申報、保費繳納等方式。
Q1：二代健保是什麼？向誰課徵？
二代健保在2013年1月1日上路，主要是為了讓保費負擔更公平，以解決健保財務虧損的問題。二代健保將健保區分成兩種費率：「一般保險費」和「補充保險費」。
一般保險費就是原有的健保費制度，以經常性薪資所得為主；二代健保補充險費主要是政府要求公司在發放薪資之外，如果有給付給個人其他薪資獎金或費用，要在支付時先做「二代健保補充保費」扣繳，也就是向給付「薪資差額的公司(投保單位)」和「個人經常性薪資以外的6類所得」進行課徵(可參考下表)。
Q2：補充保險費費率是多少？
「一般保費」是目前規定的健保費率，以經常性薪資計收，保險費率為5.17%；「補充保費」則是個人只要有薪資以外的所得(或收入)時，需要另外計收補充保費，由扣費義務人在給付時扣取，費率均為2.11%(110年1月1日起調漲)，因此公司若有額外給付員工獎金、津貼，必須由公司計算計繳補充費險費用。
Q3：雇主應繳二代健保補充保費如何計算？
雇主應繳的補充保費包含公司行號(投保單位)每月依「薪資差額」加收的2.11％補充保費，另須「代扣」給付給個人(保險對象)的2.11%補充保費，且年底須填寫「扣費憑單」給個人，並向健保局申報扣費明細表。
一、 公司行號(投保單位)的補充保險費
雇主的補充保險費是用薪資差額計算，當每月發放薪資、獎金總額(包含員工薪資獎金、負責人薪資、兼職人員薪資、車馬費、接案人員薪資、承攬、委外人員薪資等)超過員工當月投保金額總額時，多出來的部分要額外繳交2.11%的補充保費，並在給付隔月月底前連同雇主負擔勞工健保費用繳納給健保署。(全民健康保險法第34條)
雇主的補充保險費計算公式= (每月支付薪資總額－受僱者當月投保金額總額)×費率2.11%
(一) 每月支付薪資總額是指哪些？發給員工的薪資獎金哪些要列入？
薪資所得，包含因為工作取得的收入，例如薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費等(除了所得稅法第4條免稅的項目)，簡單來說，企業員工額外付給員工的各種補助津貼，只要不是依出勤紀錄，而是採固定金額發放者，都屬於所得稅法明定的薪資所得，必須依法扣稅、不能免稅。(所得稅法第14條第1項第3類)
