年後不少人猶豫是否轉職、跳槽，無非就是希望能獲得更好的待遇，然而，面試時是能否談到更好的薪水，是大家決定是否轉職的主因。就有網友在PTT上發文分享，自己是一名剛畢業的文組大學畢業生，日前剛到一家電子業公司面試，但到最後一關要填寫「期望薪資」時，因為自己非本科系又無經驗，擔心薪水開太高不錄取，請求網友們給意見！
文章曝光後，有網友認為原PO「應開出比預期薪水來的高，因為公司會砍價」、也一派網友認為「可以從人力銀行上的薪資起跳開始談」，而多數網友都認為「至少要比原薪多1.2-1.5倍才有跳槽的價值」、「轉職要談到1.5倍薪水才合理、談到2倍才厲害，畢竟轉換在前期有陣痛和磨合期」，鼓勵原PO「直接開40K起跳」。
面試被問期望薪資待遇，開多少才合理？ 3步驟傳授給你
面試官在面試時，通常會問到你的期望薪資待遇，為的是了解你的「最低底線」，以方便公司核薪，如果你的回答是「依公司規定」，恐怕最後收到的薪資不會很滿意；然而回答過高的薪資，你可能又會擔心超過公司核薪標準，無法進到下一關複試，甚至錯失好工作的錄取機會。
因此，薪資開價多少才算合理標準呢？求職者又該如何談到高薪呢？其實這沒有一定的標準，很多時候會因為台商、外商的差別，或是產業別、領域的不同，即便相同職務，不同公司在招募人才方面也有不同的核薪標準。
建議你在求職面試前做到以下3點，在進入薪資談判的階段時將會更有信心喊出期望數字喔！
1、確認自己可接受的最低薪資
事先衡量自己能接受的最低薪資為多少，例如月薪35K，則找工作或面試時，薪資福利總加起來少於35K則一律排除，然而，如果公司月薪低於35K，然而年薪加總起來平均超過35K，或是新公司調薪幅度高於原本的公司，則可以列入考慮。
在面試前訂下自己能夠接受的最低薪資，並且在薪資談判時，勇敢拒絕低於這個標準的薪資，才能免於讓自己將就較低的薪水，或避免入職後發現跟期待不符而萌生換工作的念頭。
2、面試前蒐集資訊、調查市場行情
除了確認自己的期望待遇，你需要事先調查市場薪資行情，時刻關注就業市場的薪資待遇、調薪狀況，來做為薪資議價的參考基準。許多人力銀行、獵人頭公司也會公布每年度產業別、各職類的平均薪資水準可作為參考；另一方面，大環境因素也會影響行業、職務的薪資行情，例如產業是否缺工、領域是否熱門、職務的未來發展性等，也是影響你能否談到更高的薪水因素之一！
建議求職者們可以透過網路搜尋過來人分享該公司的面試談薪經驗，並斟酌他人和自己的學經歷、專案事蹟等，來做為你議價的籌碼；此外，網路上還有許多薪資平台可以查找各家公司的薪資行情，例如行政院主計總處有提供「薪情平台」，可以設定性別、教育程度、行業等條件來查找各行業的薪資水準行情。
