最近教斜槓課，有一名學員報名進階班，一聊起來，我再度為台灣的青年低薪現象感到震撼不已！他是醫檢師，在台北有名的大型教學醫院上班，做了8年，月領4萬元。
「這麼低，你能不能換職務？」
答案是不能，這個行業是考執照是決定於大學念的科系而定；如果要換職務，必須換考執照，就得從大學讀起，對於絕大多數人來說，是不可能的。
每年加薪2百元
「公司有沒有加薪？」
答案是有，每年加2百元。如果要加1千要等5年，10年之後是4萬2千元。現在他勉強算是中間薪資族群吊車尾，10年後鐵定落入低薪族群，眼見是一個令人絕望的未來……他說：
「我想結婚、生孩子，擁有一個家庭，但是在台北真的很困難做得到。」
當然，務實的我也問到他的父母有沒有留房子給他，他搖搖頭說沒有，父母也要照顧他們自己的中老年生活，因此他必須靠自己雙手打拼，可是卡在所學，眼見調薪幅度遠遠跟不上物價與通膨，生活都不容易了，更何況買房子。這就是年輕世代的縮影，尤其最近更加感覺到「實質薪資購買力」明顯下降中。
我們的社會不斷告訴孩子，要有一技之長，最好有國家執照在身，畢業後到大企業上班，努力工作，就會有美好的前景。這位學員通通都做到了，就缺最後有美好的前景，令人心疼也痛心。這也是在「雙薪家庭」之後，我為什麼不斷提倡必須具有「雙薪個人」的新思維，上班單槓與下班斜槓「雙槓開花」。
因為企業越來越不調薪，不少人一進公司談的薪水和他離職時所差無幾。說真的，10年前我在企業任職就發現這個現象，幫同事爭取加薪難如登天，公司動不動就丟來一句「他有什麼戰功」，接下來就冷處理，再也不回應。後來我想通了，新進人員的薪水儘量開到頂，免得委屈了認真的同事。
不調薪也不准兼職
天下雜誌有一年引用勞動部的調查指出，自2014年倒推回去10年，上班族的實質薪資每年僅成長0.02%，如果用現在平均月薪5萬元左右來推算，只多了10元！哪天你看到地上有10元，還懶得撿，說會腰疼呢！你瞧不起這10元，卻為了它壓力山大，工時長、工作多，甚至付出健康代價……你說值嗎？
這位學員由於清楚看到10年後的自己，42歲只領4.2萬元，深感必須做出改變不可，因此報名我的斜槓進階班，下班後多做一份微創業，增加收入。由於做斜槓必須經營自媒體，培養粉絲，他擔心地曝光，弱弱地問我：
「醫院有明文規定不可以兼差，怎麼辦？」
這就是台灣的企業，他們以為員工都是富二代，有房產可繼承、有父母可後援，都是來做公益的，所以只要發給低廉的薪資，還要綁住他們，說你們員工24小時都屬於我，不可以再到外面找收入，這才是忠誠、才不會營私。問題是來領這樣低薪的人，偏偏不少是「窮」二代，你說是不是逼死人？
