為了因應過去標準化的工作流程，「人力就是生產力」，而辦公室就是每個員工製造產能的場所，因此每位員工每天在固定時間到辦公室開始「上班」，似乎就是一個最合乎需求的工作模式。但是，隨著網路科技的發達，標準化的作業流程開始被打破，人們也注意到在辦公室裡工作並不能達到最好的效率，也不見得能為公司創造最大的利潤。
雖然成為在家接案、自由工作者、甚至是自行創業者，平均一週的工作時數並不會一般上班族少，但是問題並不在於工時，而是他們無法接受上班打卡制、下班責任制這樣傳統的台灣職場文化，有些小職員可能還得做出時時附和、討好上司的舉動，才能爭取到個人加薪、升遷的機會。
朝九晚五待在辦公室？有彈性的安排生活與工作的平衡點才是未來趨勢
因此有越來越多崇尚自由的工作文化，本身具有獨立作業能力的人，加上「斜槓世代」在台灣工作環境的接納度逐漸提高，具有多職、跨領域身份的人、自由工作者、接案工作者、創業等工作市場也因而蓬勃發展。
在這個以「人」為主體的工作環境下，更應該配合每個人的生理時鐘，並找出工作效率最佳的時間與空間，不用浪費時間在通勤或無意義的會議。一旦能夠自行調配工作時間，不必受限於單一公司或職務，也可以從事有興趣的工作內容，更能創造出兼顧工作與生活的平衡點。
如何運用網路上現有的接案平台，創造穩定的收入來源，對自由工作者來說是很重要的。國內外也有越來越多的免費或付費的智慧媒合平台，協助連接企業和自由職業者在工作供需上的需求。而接案者在這些媒合平台上找尋合作機會時，在選擇媒合平台時可以特別注意以下3點：
1. 新手運用免費資源「試試水溫」時，也要考慮是否會影響接案的效率！
對於剛開始踏入自由工作領域的人來說，常會使用論壇、外包網等免費的資源先試試水溫，但是必須考量到案量不穩定、預算費用偏低或是類型五花八門，需要花較多時間才能找到合適的案子等問題。
2. 平台是否有提供第三方專家進行篩選機制，協助企業或工作者尋找匹配度最高的專案項目？
在面對越來越競爭的接案環境下，大多數接案平台都會協助接案者建立專業技能與認證、工作經歷、學業資歷與作品集，並根據需求與能力媒合案件，創造個人的獨特性，有些平台甚至會安排專案經理和各行各業的專家進駐，分析業主需求與自由工作者的能力，找出最合適的成員組隊完成項目，如此一來也能有效管理平台使用者的品質。
3. 內建專屬的工作追蹤軟體，保障雇主與接案者的溝通與管理工作進度！
對於自由工作者而言，每個案件的複雜程度不一，執行時程也有所差異，因此需要更精確的專案時程安排。為了讓雙方的合作更順利，有些智慧媒合平台已經特別針對服務對象設計專屬APP等工作追蹤軟體，讓工作者有效率的管理自身的工作案件，甚至能利用軟體的協助，傳送雙方工作時所需要的資料。
