斜槓藉由多種角色切換，試圖獲取更高收入和更自由的彈性。美國暢銷作家丹尼爾品克在《動機，單純的力量》一書提到我們的經濟正經歷一場巨大變革，整體經濟發展從「左腦」轉移到「右腦」，未來世代更重視創造力、同理心和全域思維能力。
人們的職涯選擇從過去的單一專長走向多職人生，「斜槓」的興起與科技發展有很大關係，各種行動與穿戴式裝置、通訊軟體與雲端服務如 Office 365 …提供現代人無界限的便利性，人們不再受限於辦公場域。如同 1996 年美國學者阿蒂爾和盧梭提出的「無邊界職涯」提升個人能力，未來的人才能夠藉由跨足不同的組織體現無邊界職涯。無論是虛擬科技或實體空間，未來辦公室正在展現更多可能。
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Office 365 斜槓青年們的虛擬辦公室
《斜槓青年：全球職涯新趨勢，迎接更有價值的多職人生》作者 Susan Kuang 認為斜槓是一種生活態度，不是身兼很多種賺錢的方式，而是擁有許多真正熱愛的事物。這樣的需求也反映在心理學的「自我決定理論」，人類擁有獨立、自主、尋求歸屬感的內在動機。把工作、生活濃縮在一個螢幕裡發生，當彼此的界線日益模糊，反而需找到自己最有興趣、熱情的工作， 「自我決定」，只是人們本能追尋自我價值的一種生活態度。
作為斜槓與新創團隊們的最佳線上助手， Office 365 服務提供全系列的 Office 應用程式，在訂閱期間自動升級至最新版本，每人有 1TB 雲端硬碟儲存空間，透過線上共同協作、隨時隨地跨裝置存取編輯，幫助自由工作者與團隊完成更有效率的聯繫溝通。
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趣工作Keepworking打造最友善的共同工作空間
當職場發展越來越傾向個人化，未來辦公室將有各種不同想像，共同工作空間（Co-working Space）成為中小創業團隊與自由工作者的辦公選擇。 2017 年的全球共同工作空間報告看出， 2011 年目前全球使用共同工作空間（Co-working Space）的會員只有 43 萬，到了 2017 年已高達 118 萬，預計今年全球會員攀升到兩倍。
位於台北市華山文化園區附近的趣工作 Keepworking ，創辦人 Daniel 從微軟、 Facebook 離職，在準備旅館創業的過程中發現台灣並沒有適合給自由工作者或新創團隊的舒適工作空間，決定自己打造友善的工作環境，讓來到這裡的人「好好工作」。作為共同工作空間的經營者， Daniel 認為人是群居的動物，某種程度上都希望自己不只是埋頭苦幹，選擇來到共同工作空間的斜槓和工作者，心中某種程度上應該都有一個與人連結的渴望。人際串連，讓不同領域的人才相互請益，創造未來的合作可能。他發現亞洲文化較含蓄，需要有人協助推一把才願意主動開口認識彼此，因此他們把自己定位成 Community Manager (社交經理)，時常舉辦各種創業講座，不定期進行早午餐與會員共享 DJ 歌單…等活動，就是希望增加自然的互動機會，讓空間中的多元人才進行交流。
