指揮中心昨（19）日宣布，確診者7天居家隔離結束後，就可以「免快篩」回到職場。不過，有許多人質疑，若確診者在7天後進行自主健康管理時又「快篩陽」，是否能回公司上班？又有哪些應變措施？對此，勞動部回應了。
解隔後卻「快篩陽」可不可以上班？勞動部回應了
根據目前確診者「7+7」的規定，確診者在結束7天的居家隔離後，可免快篩就返回工作職場。在解隔離後，還需要為期7天的自主健康管理，這期間要注意自己的身體健康狀況、禁止群聚，並可視情況進行快篩。
不過，這項政策卻也引來許多質疑，根據《TVBS新聞網》報導，日前有民眾投訴，台中烏日林新醫院一名物理治療師確診，7天解隔時快篩陽性，卻又回到醫院工作，被認為有傳染的疑慮。而此政策一出，也讓許多民眾擔憂未來這將不會只是個案。
對此，勞動部表示，由於目前中央沒有規定解隔後一定要再快篩，雇主也不能拒絕勞工返回工作崗位的要求，勞動部也指出，目前中央也未規定解隔需證明，因此若勞工在自主健康管理期間未提供證明就要返回職場，雇主也不得拒絕。
也有許多人擔心，這些解隔後又快篩陽的確診者是否存在傳染疑慮？對此，指揮中心醫療應變組副組羅一鈞日前在記者會中表示，根據研究，感染病毒7天後已不具傳染力，若只是一般的工作接觸並不會造成病毒的傳播。勞動部也指出，若仍有疑慮，可與雇主協調居家辦公或是請假，同時也將不列入出缺勤考評。
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責任編輯／林俐
