勞資爭議3：薪資高薪低報合法嗎？
已違法，違反勞工保險條例第72條，企業雇主恐有刑事責任。
企業高薪低報即是希望降低公司人事成本支出，但此行為即使有勞資合意也無效。根據法律實務經驗與勞工保險條例第72條，企業雇主有替勞工確實投保之義務，不會因為勞工同意而將高薪低報合法化。
一旦經勞工舉發，企業雇主也會受到求償，根據林柏男律師官方網站資料顯示，目前已有違法企業因高薪低報而被勞工求償百萬成功的實際案例。
此外，企業雇主高薪低報恐有刑事責任「偽造文書罪」與「詐欺得利罪」，詳情可見法律百科此篇文章。
從以上案例來看，企業雇主對於高薪低報不但需要補繳、賠償，還會揹上刑事罪名。
節錄熊報過去報導文章，勞保保費是由雇主和勞工雙方負擔其費用，但有不同的比例分配，企業雇主需要繳納的勞保保費較多：雇主負擔70%、勞工自行負擔20%。因此台灣勞資糾紛常聽聞有企業雇主以不足額投保、高薪低報的方式幫員工投保，特別是經營規模較小的餐飲攤販或微型店家。
勞資爭議4：要求薪水回捐合法嗎？
已違法，違反勞基法第22條。
強迫勞工回捐公司，或是強迫勞工繳納罰金當辦公室下午茶基金即是扣薪行為。薪資為勞工應得之勞動報酬，未經過勞工本人同意，不得強迫回捐、不得巧立名目任意扣除薪資，否則恐違反勞基法第22條第2項。另外，若是私人企業的主管、店長將勞工的薪資挪為自用，恐涉嫌侵占罪。
除此之外，社工界的「社福人員」被企業雇主或慈善團體雇主要求將薪資回捐給公司，也是現今台灣社工界的陋習之一。詳情可Google搜尋「社工 回捐」看更多新聞爭議。
本文經授權轉載自518職場熊報（原標題：勞工被扣薪回捐當「下午茶公積金」是否合法？遲到扣錢、高薪低報，雇主常見4大違法爭議解析）
責任編輯／梁溶珈
