在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？選擇哪種制度計算起來較簡單呢？以下將透過3個QA來幫您解答。
Q1：曆年制VS週年制有何不同？如何計算特休天數？
（一）週年制特休的定義
「週年制」特休算法上較簡單，從員工「到職日」開始計算年資，當滿一定年資時（半年、1年、2年…等），就可享有法令規定的特休天數權益，至於請休期限則是從符合請領日當天到隔年年度到職日。（勞基法施行細則第24條第2項第1款規定）
目前勞基法規定，勞工在同一家公司服務滿一定年資，可享有特休天數權利如下（勞動基準法第38條第1項）：
1、工作年資滿6個月以上，未滿1年：特休3天
2、工作年資滿1年以上，未滿2年：特休7天
3、工作年資滿2年以上，未滿3年：特休10天
4、工作年資滿3年以上，未滿5年：特休每年14天
5、工作年資滿5年以上，未滿10年：特休每年15天
6、工作年資滿10年以上：每1年特休加給1天，上限為30天
（二）週年制特休天數計算說明
舉下圖為例，新人妹在2021年7月1日到職，到2021年12月31日年資滿半年，且2022年1月1日仍在職，則享有3天特休假權利，她可以從2022年1月1日開始請這3天特休，並在2022年6月30日前請畢。接著到2022年6月30日年資滿一年，則可在2022年7月1日開始請7天特別休假，並在2023年6月30日前請畢。
（三）曆年制特休的定義
「曆年制」是指雇主和員工約定每年1月1日至12月31日作為固定計算區間，再按照員工年資比例換算特休天數。（勞基法施行細則第24條第2項第2款規定）
（四）歷年制特休天數計算說明
我們一樣以上面週年制的週期來舉例說明，因曆年制和週年制不同的地方在於滿一年7天的特休假計算方式。
舉下圖為例，假設新人妹在2021年7月1日到職，到2021年12月31日年資滿半年，因此2022年1月1日起有3天特休假；再來到2022年7月1日年資滿一年，若以週年制來看應有7天特休假，但實際計算下來只有3.5天特休【7天X6個月÷12個月】，也就是2022年7月1日起有3.5天特休。因此總加起來，新人妹在2022年全年間共有6.5天特別休假【3天+3.5天=6.5天】可請。
從這邊您可能會發現，採用週年制和曆年制計算的特休天數差了3.5天，其實是因為曆年制的算法將少了3.5天的特休往後遞延。
