慣老闆經常掛在嘴邊的 :「明天一早開會我要這些報告」唉！快下班才說，明天一早就要，看來又要加班趕工了。「多做是給你機會學習，不知感恩只會計較抱怨」喂！上班族是人不是鐵，不需要被煉成鋼吧 ! 況且每個人都需要受到最基本的尊重和對待。
許多剛踏入社會的新鮮人，因為害怕失去工作，通常對於不合理的工作要求，都會選擇噤聲、忍耐，委曲求全。
朋友的女兒服務於房屋設計修繕業，因為工作需要，每天騎著摩托車早出晚歸、東奔西跑，假日無薪加班更是家常便飯。朋友問我 : 「這樣是正常的嗎 ? 老闆跟她說公司採取責任制，所以不付加班費」。
這當然不是正常的工作狀態，只因為業內的潛規則，多數員工只能默默接受這種不合理工作環境。以前開會，如果有人習慣性遲到，我會要求遲到的人出錢買咖啡給與會的同事，因為遲到行為影響所有同事的寶貴時間。出錢請客，是讓愛遲到的人有機會向同事表達歉意。
看到最近電視上吵得沸沸揚揚的立委老闆欺壓助理的新聞，藉機在此提醒剛踏入社會的年輕上班族，如果你發現處於不合理（人情／道理／勞基法）的工作環境，如果你發現老闆總是利用職權占員工便宜，請你一定要勇敢站出來，爭取自己應有的權益。
上班族賣時間、賣專業、賣勞力，賺取微薄的薪水，平日或假日加班領取加班費完全合情合法。一旦被老闆佔便宜，你的心裡一定很不爽，工作上也不會有好的表現；所以請記住，只要你們悶不吭聲、不抗議，不及時表達心中的不滿，這些冷血的慣老闆就會視為理所當然。
上班族千萬不要被惡老闆嚇怕了，在此提供你兩個方法，主動保護自己的工作權益 :
上工前，先了解勞基法相關內容
《勞基法》從民國73年實施至今已，經過數十次的修法。訂定法條最大目的是規定勞動條件最低標準，保障勞工相關權益，加強勞雇關係，並期促進社會與經濟發展。現實中，多數勞工因為無知也不敢主張自己的權益。在小吃店家打工，如果老闆不給最低月薪26,400元，或最低時薪176元，有多少人會站出來主張自己的權益呢？
《勞基法》具體規定，雇主要保障勞工權益，既使勞工同意約定一天工作10小時、週休一日，如果雇主未給付加班費，依然違反《勞基法》，這樣的契約也會無效。現在因為求職的人多於工作機會，若沒有《勞基法》規範工時、薪資等條件，放任勞資雙方自行約定勞動條件，這樣對於勞工的權益會有負面影響。
勇敢當位吹哨人，為自己爭取應有的工作權益
吹哨人，也就是大家認知中的告密者。在組織裡，如果發現內部有不當的行為（不論是否觸法），為了避免更多無辜的人因此受害，主動向主管機關揭發弊端，例如不支付加班費、巧立名目扣薪、不當霸凌等。
吹哨人做的是正確的事，應該值得鼓勵嘉獎吧 ! 事實上，萬一被發現會成為公司的背叛者，事後大都很難繼續待在組織裡。為了防止吹哨人被高層或惡勢力欺負，勞基法第74條就明文規定，老闆不能因為員工向主管機關投訴而予以解僱、降調、減薪、損害勞工原本依法令、勞動契約或習慣上所應享有的權益，也不得有其他不利的處分。另外，勞動檢查法第33條中也有提到「…勞動檢查機構管理勞工申訴必須保持秘密，不得洩漏申訴人身分。」這些規定，就是要保障吹哨人的權益不受影響。
在職場上，雇主提供員工合理的薪資，和一個安全、公平的工作環境；相對地，受雇員工提供自身的專業和勞力，協助公司繼續成長。買賣雙方根據合約、法規，銀貨兩訖互不相欠，這樣雙方的合作關係才能維持長久。
責任編輯／趙鳳玲
