話雖如此,多半公司仍會規定特休需要提前N天提出申請,未遵守規定仍則有相關懲戒,或影響考績福利等,因此建議大家請假前還是先充分了解公司的請假規則,別衝動濫用這項武器啊!
3.請假沒找到人代班就記「曠職、扣薪」,老闆已觸法!
當員工要請假時卻因找不到人幫忙代班,就被老闆扣薪、記曠職,該怎麼辦?實務上常發生這類的事情,其實這樣的做法已違反,你能做的是提出正確的做法,理直氣和地向上說明合法的規定,來避免權益被剝奪。
為什麼老闆不能記曠職?
當勞工沒有依規定完成請假程序雇主才能記曠職,而前一點也有提到,當你請假都符合法令規定和程序,雇主就應准假,因此不能記曠職。
為什麼老闆不能扣薪?
扣薪將違反《勞基法》薪資未全額給付的規定。且當你依公司要求找到人代班人員而請假,雇主只能應依當天所請假給薪,不能多扣薪資,舉例來說若請事假則當天不給薪、若請病假則發給半薪。
4.找到人代班老闆也准假,但卻要我貼錢代付代班費?
代班費基本上就是給代班人員的薪水,當老闆要求你另外貼錢、付代班費都不合理。員工的薪水應由雇主來支付,除非老闆事先已授權由你找代理人上班並由公司支付薪水,會是比較妥當的做法。
再者,在你請假當日老闆已未給薪(除了病假需給半薪),沒有理由要求員工再多貼代班人員代班費,如此一來等同於變相多扣員工薪水,老闆除了免費獲得人力,還將人力調度、發薪的責任轉嫁讓員工來承擔。
一起來看看這幾個例子:
● 員工請補休→補休的情況是先前加班選擇不領加班費而改請休假,結果老闆反倒要求你支付代班費,等同於沒有放到休假或加班費被吃掉。
● 員工請特休→特休假屬於你的有薪假權益,讓你休特休假卻要支付代班費,相當於一天薪水被剝奪。
● 員工請事假→請事假公司已不需給薪,老闆卻要你貼當日的代班費,等於變相要你上繳一天的薪水。
法令上沒有特別規定代班費的部分,因此下次遇到老闆要你自付代班費、貼錢等不合理要求時,建議請求當地勞工局協助處理。
5.換個角度,若員工私下找人代班沒告訴雇主,會有哪些問題?
這樣的做法可能會涉及2個問題:
違反契約約定,雇主可隨時終止契約
勞資雙方有依照勞動契約內容提供(給付)勞務、取得(給付)報酬的權利義務。另外,依照《民法》第484條第1項規定:「僱用人非經受僱人同意,不得將其勞務請求權讓與第三人,受僱人非經僱用人同意,不得使第三人代服勞務」,基於「勞契提供的專屬性」,你必須「親自」上班;又《民法》第484條第2項規定接續提到:「當一方違反規定時,另一方得終止契約」,則是說若沒有經過雇主同意,私自找其他人代班,雇主可隨時終止僱傭契約。
導致雇主觸法,可能衍伸更多法律問題
如果私自請託同事代班,你不是排班主管,也不清楚同事的出勤班別、工作時數狀況,可能讓原本休假的同事在平日加班,或休息日、例假日出勤,即使同事和你雙方願意,也可能因為代打卡、少發加班費,或不知情讓同事超時工作等狀況導致雇主觸法;而私自找朋友代班,也會有僱傭關係中保險加保問題,若不幸代班過程中發生意外(受傷、財物損失),賠償的責任歸屬恐怕也會有爭議!
員工私自找人代班,輕則被公司追究責任,記懲戒,若多次違反規定,雇主甚至可依《勞基法》第12條第1項第4款規定解僱,因此若無法到班時,建議你還是直接請假,或請老闆協助調班,避免後續衍生更複雜嚴重的法律問題,處理上將更麻煩。
本文經授權轉載自518職場熊報(原標題:「請假沒找代班不准假、代班費要自己貼!」你也聽過老闆這些鬼話嗎?5招教你破解)
責任編輯/梁溶珈