根據勞基法的規定，勞工在同一雇主或同間公司，連續工作滿一定時間，應依照規定給予特別休假，通常員工特別休假沒有修完，不少公司會讓員工換成錢。不過日前有位網友在PTT發文，表示將拿到的錢換算成時薪，低得可憐，覺得自己虧大了。
特休換成錢超吃虧？過來人曝選擇關鍵
一名網友在PTT上分享，自己去年跟今年特休都沒休掉，結果公司要他換成錢，她表示，雖然有錢很開心，不過換算起來一個小時只有160多，她疑惑詢問「這樣不對吧？我感覺超級虧的，勞動部應該強制改成特休換錢一律要乘以1.33和1.66，不然換成錢跟打工的工讀生能看嗎 ？ 」。
貼文一出，引發不少網友回應，有些人認為特休就是要休掉，換成錢不划算「特休要休才划算」、「能換錢的儘量換錢，不能換的休掉」「真的不如休一休」、「特休絕對要休完，換成錢超不划算」、「特休換錢是真的虧，換錢是用月薪計算，而我年薪20個月，這樣換成錢太虧了，而且我司休特休還每休一日再補助600元，不休虧爆」、「早就說過換算時薪也只比最低薪資多幾塊錢而已」。
也有網友表示自己工作量大，如果休息事情就會做不完，不如把特休拿去換錢「工作性質要休的話還得自己先把工作搞定，工作量沒減少事前事後還更累，沒什麼事我寧可換錢不要休」、「我責任制，請假其他天反而更累....」、「我的工作沒有職代，休完反而累積的更多工作」。
但針對原PO提到的「勞動部應該強制改成特休換錢一律要乘與1.33和1.66」，並沒有許多網友認同，知情網友表示「建議各位先搞懂月薪制跟時薪制的差別吧，就會知道這樣換錢是合理的，至於划不划算是個人觀感，也會知道本來就不用按加班費率計算」。
實際上，根據勞動基準法施行細則第24-1條，雇主要發給勞工的特休折抵金額計算如下：
按照勞工沒有休完的特別休假天數，「乘以勞工的1日工資」來計發。1日工資指的是在勞工的特別休假，於年度終結或契約終止前1日的「正常工作時間所得的工資」，如果是月薪制，為年度終結或契約終止前最近1個月「正常工作時間所獲得的工資」，除以30天，等於1天所得金額。
責任編輯／林俐
