讓我們捫心自問，如果繼續待在目前的公司，未來三年內我的優勢和能力會進步嗎？如果公司交辦給你的工作，不能發揮你的優勢，那麼就必須考慮換工作。年薪和職位等工作條件固然重要，但不應是首要考量。事實上，許多人都曾經後悔過換工作。根據2020年求職網站的調查顯示，超過半數（52.6％）的上班族都曾經後悔換工作，離開公司的原因絕大多數是因為「工作內容與預期不符」，比例高達47.1％（複選）。由此可見，離職的主因並非薪資條件或環境，而是工作內容。
我們不能因為想換工作，就貿然把工作辭掉。轉職的潛規則是「騎驢找馬」，待在目前的職場，做好換工作的準備。絕對不能情緒用事，一時衝動就遞出辭呈。辭呈就像潑出去的水一樣，很難再收回。就算只是把想離職的念頭告訴同事，也是弊大於利。不要相信會保密的承諾，消息很快就會傳出去。即使實力再出色，也沒有任何公司會對想離職的員工友善，未來想轉職的公司在進行評價調查時，也可能會造成負面影響。
更重要的是，衝動離職後的人在找工作時，很可能會因為心急而沒有深思熟慮，就隨便找一間工作性質相似的公司。這對未來和新公司談薪水時也很不利，通常談的薪資條件應該要比上一份工作更高才對，但已經離職的人沒有太多籌碼可以談判，可能薪資就直接比照上一份工作，甚至還可能比之前更低。綜合以上種種理由，千萬不要貿然離職，必須做好準備、等待時機。
當然，就現實層面來說，年紀愈大，轉職愈難。因為薪水高再加上從事的工作過於專業，不見得是其他公司需要的人才。一般而言，進公司後不到十年換工作是轉職的最佳時機，這是因為雖然具備工作基本技能，但還不是太專業，很容易適應新工作。
轉職該去哪？
轉職的第一個先決條件是工作內容。然而，光是從招募廣告或職缺描述，無法了解工作細節，最好的方法是直接和從事這類工作的人見面訪談。不妨透過電話或Email約他們見面吧！你可以說：「我現在從事的是○○領域的工作，但我對於這個領域的工作很感興趣，覺得能發揮自身優勢，得知您目前在這個領域發展得很好，因此想尋求您的建議。」
見面時，重點在於確認這項工作是否真的符合自己的優勢。具體應該詢問的問題包括：工作內容有哪些？需要具備哪些知識或技術？過去的工作經歷中，最有收穫的是什麼？工作中最不喜歡的地方是什麼？⋯⋯等之類的問題，並逐一記錄下來。最後，再請他們介紹其他同樣從事這項工作的人，繼續向不同的人請益。透過這種方式和三、四個人見面後，就足以獲得關於這份工作的可靠資訊以及實質上的建議。幸運的話，如果剛好有職缺，他們可能還會把你介紹給人資部門，或直接替你安排面試。唯有積極拜會請益，才有可能獲得這樣的好機會。
