除了了解工作內容相關資訊，也必須掌握公司願景與企業文化，這部分很難透過公司網頁或招募廣告得知，只有藉由與目前在這間公司上班的人聊過，才能知道舞臺背後不為人知的一面。根據上述提到的離職原因調查顯示，「公司願景不明確（32.7％）」和「難以適應企業文化（27％）」名列前茅。倘若公司的潛規則文化與自己內心排名第一位的價值觀發生衝突，或公司重視的價值觀卻是自己認為最不重要的，就表示你不適合這家公司。重要的不僅是工作內容，符合自己的價值觀也很重要。
過度要求員工犧牲奉獻、管理者控制欲太強的公司，或是希望員工按照工作手冊做事，而非依據現場工作人員的判斷行事，這些公司都不適合作為慢速職涯的跑道。從長遠來看，選擇一間雖然其他條件（年薪、職位等）稍微差了一些，但公司風氣平等開放、對產品或服務品質有一定的堅持、鼓勵員工自主決策和獨立工作、支持工作自律的公司，是比較明智的做法。
我在第二間公司工作時，工作雖然得心應手，卻難以適應公司文化。儘管這間公司經常被媒體評為「夢幻公司」，現實卻大不相同。公司經營者是不折不扣的工作狂，一年三百六十五天都在工作，即使逢年過節也一樣照常上班，以致於公司加班文化盛行。
每天工作到晚上十點和週末加班是家常便飯，甚至會在不用加班的週末舉辦公司活動。由於建設公司特有的階級制度文化，以及經常突然下達指示的執行長，造成人事異動頻繁。當時我的壓力非常大，甚至出現了圓形禿，結果在這間公司待不到兩年，又再換了工作。轉職前輕忽了公司文化的重要性，這完全歸因於我的疏忽。因此在轉職前，先了解公司文化及員工的實際工作狀況是必要的。
轉職成功的實戰守則
機會並不會輕易降臨，想要不留遺憾地成功轉職，必須先做好準備。我們應該要做哪些準備呢？以下是最基本的三點：
第一，成果豐碩的履歷表。轉職這件事跟銷售很像，若產品想要賣出好價格，必須讓客戶感受到明顯的效益，而客戶最喜歡經過驗證的產品。蒐集在工作上做出的成果、主管或顧客的真實好評，以及專業認證等事績，並定期更新履歷。
第二，個人名聲。在招募過程中，人資經常會打聽該名員工在業界的名聲。人資也知道原本的同事並不會刻意說離職者的壞話，不過這麼做是為了避免最糟的狀況。雖然並不會因為評價很好就決定錄取，但如果評價不好，幾乎是篤定淘汰。因此我們不僅要注意平時考勤，並展現負責任的工作態度，還必須妥善經營職場中的人際關係。
第三，對離職動機有明確的想法。面對這兩個問題：「我們公司為何要錄取你？」、「你為什麼想進這間公司？」，至少要能坦然且有自信地回答。此外，必須設法證明自己為什麼是這份工作的最佳人選，利用前面第二章提到的各種問題，有助於證明自己。
