面試官聽到關鍵內容即會聯想到「這項專案竟成功到足以調整公司既定工作流程，表示績效斐然。」因此之後可能會針對去年／今年業績、網路數據做詢問比較，進一步確認你的實力。這時候便脫離了「面試自我介紹」這一道關卡，代表準備正式進入面試內容了。
同場加映：如何讓你的面試內容前後呼應？
另外，如果之後面試官提問「在職涯上覺得最驕傲的事情」也可以把這件事情再拿來複述一次，或者是被詢問「你的優點」，可以運用話術「我擅長整合資源、結合團隊不同部門的需求，統整出一個最適合我們品牌的方案。」讓同個故事可以發揮前後連結、承先啟後的效果。
2. 面試官單刀直入：「你為什麼離開上一份工作？」
面試官潛台詞：我想從離職原因確認你是「地雷」還是「尋找伯樂」。
從這個離職原因的面試問題提問來看，面試官想確認眼前這位求職者「不是被釋出的 trouble maker」、「是不是地雷」，避免到職後沒多久和團隊發生許多偷通問題，甚至是短期內提出離職，這樣用人主管或店長必須花更多時間在未來招募工作上，不論身為直屬主管或人資，都背負著這些招募風險。
不過，套一句離職原因經典名言：「錢，沒給到位；心，委屈了。」另外還有一個說法則是「員工的離職，十之八九和直屬主管有關。」因此離職原因大致上就那些，面試問題該如何回答才會圓融且低風險呢？
有鑑於「工作太忙」、「薪資過低」有可能被面試官解讀為「做事沒效率，因此常忙到必須加班」、「專業能力不高，所以薪資也不高」，因此面試技巧上建議從較大的格局去回答自己的離職原因，例如產業環境、社會消費習慣改變、人力資源的市場變遷等。
面試問題準備小技巧
1. 產業前景：
從產業前景的困境或是大環境來敘述，證明自己想找一個公司各方面營運更為穩定的企業。
2. 別說壞話：
避免說到前公司壞話，要不然面試官會認為未來的你也會這樣對公司。
3. 額外小建議：
大型企業可能會有人資對求職者的前公司主管進行 reference check，通常為針對求職者的前主管進行簡易型的電話訪談，確認這位求職者是否有任何表現不佳的狀況，因此離職前需避免和前直屬主管關係弄僵唷。
3. 面試問題必問：「你的優缺點是甚麼？」
面試小技巧 - 優點篇
面試官潛台詞：我想知道你是否和我們團隊有著「相同特質」。
從面試問題回覆的優缺點可以問出求職者的人格特質是否契合團隊，這部分基本上不論如何回答都不太會扣分，但是如果和公司文化相符合便會很加分！
