試想當你在認識新朋友時，怎麼做才會拉近你跟他之間的距離? 通常是透過問與答之間，找到與他的共通性、連結感。
「你也是臺南人嗎？」「這麼巧我也是！」
「你也是甜點控嗎？」「我知道台北哪裡有好吃的甜點店！」
「你也認識Alice嗎？他是我前同事」「真假！他是我碩班同學」
常在履歷健檢時，看到諮詢者會把過去諸多事跡搪塞於履歷當中，不但看起來像流水帳，也會讓審閱履歷的人找不到重點。徵才與求職像是一場對話，公司說：「我要找行銷人才」，你卻回答:「我懂Python、C語言」，如果你過去的背景剛好跟你下一份工作連結性高，並且你的KSAO吻合公司要找的人才，那麼這一切就是天註定。（註：KSAO=knowledge, skills,abilities and others)
但如果你今天想從一個產業跳到另一產業、從設計領域跳到行銷領域，找到「連結性」便是你要做的功課。再以設計領域跳到行銷領域為例，我可以從行銷人才具備什麼樣的「特質」、或是我過去有沒有有和行銷跨單位合作的「經驗」。用特質、過去經驗等方向思考，找到連結性，不但讓你的履歷亮點被看見，也大大提升被邀約面試的機會！
例如：我在擔任UI/UX設計時因為參與了OO專案而每週固定與行銷團隊開會，進而了解、熟悉行銷領域的溝通語言，我在專案期間曾提出的外宣文案也被採用在新商品的廣告當中。
以上三大誤區，希望有幫助到不管是在下筆前、還是正準備投遞履歷的你，檢視一番以防雷喔！有任何想法建議，也歡迎寫信與我討論。
作者介紹｜Aurora Chen
寫寫人力資源管理, 時事分析
本文經授權轉載方格子（原標題：【求職】寫履歷三大誤區，看看你中了幾項？）
責任編輯／李艾庭
