最近在幫公司面試新人，不知不覺也找了兩三個月，但還沒找到適合的，蠻多人都是履歷看起來不錯（有相關經驗、對公司有基本認識），但當面聊起來卻並非如此，尤其在必考題「那你對我們公司還有什麼問題嗎？」更是讓我感到挫折……蠻多面試者都說「沒問題」，或者問一些我認為其實真的沒那麼重要的問題，這真的很可惜啊！
畢竟「被邀請進入面試」就代表雇主對你有基本興趣，只要面試表現不錯，就有很高的機會能夠加入公司，但偏偏很多人在履歷 vs. 面試呈現出來的形象、個性、能力都落差很大，進而導致「有很多面試機會，卻拿不到 offer」的窘境。
拿不到 offer 有很多原因，這篇文章無法一文說盡，但想先聊聊上面提到的必考題「那你對我們公司還有什麼問題嗎？」，到底該怎麼回答才好。
另外也先聲明，這篇文章只想提一些比較基本的面試概論，所以下面的內容應該是許多職位都可以應用的，並不侷限於特定領域或職能。
不過！畢竟氣氛通常較活潑的新創公司跟傳統大公司有很多不同，以下問題較適合面試新創公司時使用，如果你要找的是傳統大公司，就請斟酌使用囉！
為什麼面試官那麼愛問：「那你對我們公司還有什麼問題嗎？」
在進入「面試時到底應該要問什麼問題」之前，我想先以面試官的心態分享一下「為什麼我很愛請面試者問問題」：
1. 想確認應徵者對於公司有沒有其他疑慮
畢竟面試通常只有 30–60 分鐘，很難透過這個時間 100% 了解整間公司或工作內容。作為面試官，我很在乎「這間公司是不是應徵者會想要加入的」，一來我不想把應徵者「騙」進公司，二來我也不希望應徵者在面試後，對於公司還有其他錯誤的期待，所以會希望他把握這個時間點，好好確認這間公司能提供的東西是不是也符合他所需。
2. 想知道應徵者在乎哪些事情
承上，會請應徵者問問題，除了想確認「這間公司提供的東西是否符合所需」，也想知道「這位應徵者在乎的東西，是不是公司也一樣在乎」，畢竟說白了，面試就像一場交易，公司在看這位應徵者是不是值得付薪水聘用的人才，應徵者也在看這間公司是否適合他好好貢獻能力。
3. 想知道應徵者對這份工作有沒有想像與期待
有人可能會說：「啊我就真的沒有問題啊，難道這就代表我的動機不夠嗎？」老實說，對我而言，還真的是這樣沒錯！
我的假設是：
當人們面對自己很在乎或很好奇的人事物的時候，應該想再了解更多細節。
比如今天要買一部車，一定會好好比價、比較馬力、有哪些顏色、後車廂大不大、車內寬高等，這些規格雖已白紙黑字寫在文件上，但仍有些則是得靠自己體驗，比如椅背斜度夠不夠舒服、車子開起來會不會有視線死角、車內隔音好不好等，甚至可能會問業務一百萬個問題。
