這些經驗法則，固然把一些優秀經理人排除在外，但對投資長來說，只是偶爾遺漏一些人並不是嚴重錯誤。衛斯理大學投資長安妮．馬丁認為：「不是每一筆好交易都要由你來做，而是確保你做的都是好交易。」同樣地，布雷特．巴斯對於自己沒做到的好投資，倒也不太在意，但是對於自己所託非人找到不太好的經理人，就讓他覺得很不高興。
2. 現有投資組合
大多數投資長都會發現，從現有投資組合經理人的推薦發現新投資機會，是不容錯過的優勢。這些投資組合經理人跟投資長擁有互通共容的投資理念，能融入組織選定的投資策略，有些是因為操作技巧高超而獲得選拔，跟投資長的成功監督擁有共同利害關係。史考特．馬帕斯（聖母大學捐贈基金退休執行長）認為他選擇的經理人，都是他在市場上認識最聰明的人，不然他才不會跟他們一起投資。
史考特經常向經理人討教，詢問他們所在領域或人脈中最優秀的人才。他在為投資組合考慮新經理人時，也會向現有經理人尋求具體建議。
3. 內部人脈
投資長也要利用團隊與董事會成員的個人及專業人脈來識別和篩選新經理人。羅莎．修絲尼安（韓斯利慈善信託基金投資長）一定會讓團隊的每一個人都參與這個過程。她說，年輕人會有一些不同的發現，因為他們的經驗比較少，也因此，比較不會受到經驗帶來的偏見所影響。有些投資長和外部顧問合作以擴大人脈網路找尋機會。
投資長可以聘請顧問提供創意和想法，利用諮詢顧問的盡責調查資源，做為穩健決策的支援或根據盡責調查逐項覆查檢驗。與外部顧問的合作程度，和投資長擁有多少資源有關：資源愈多的投資長，往往也比較少依賴外部顧問。
4. 同行建議
法人機構的資本分配者，常常成群結隊，一起四處旅行。每個投資團隊當然都以找到自己想法感到自豪，但大多數也都會結交一些值得信賴的同行，大家一起分享想法，擴大彼此的交往人脈。
5. 自我推薦
對很多經理人來說，嚴酷的現實是自己打電話過去並不能跟資本分配者拉近關係。經理人必須找到投資組合的另一位經理人、團隊內部人脈或是靠同行推薦才能找對門路，否則很難引起投資團隊的注意。
作者介紹：泰德．賽德斯（Ted Seides）
泰德．賽德斯（Ted Seides），特許金融分析師，參與法人投資機構二十五年，主要任務是分配資金給基金經理人進行操作。他的職業生涯從耶魯大學投資辦公室開始，接受大衛．史雲生的指導調教，日後與夥伴一起創辦另類投資公司掌理資金數十億美元。暢銷書《頂級避險基金投資人》曾專章介紹泰德的工作成績，泰德曾出版專著《啟動避險基金：基金經理人與資本分配者的教訓》，並曾挑戰巴菲特打賭避險基金操作績效但遺憾落敗。
泰德在二○一七年開播 Podcast「資本分配者」節目，深受法人投資界好評。各位在「資本分配者」節目第四十五集（「與金錢無關」）、第三十四集（「深入探索避險基金」）和第五集（「和巴菲特打賭」）都能聽到泰德自己說自己的故事。
本文經授權轉載自新樂園出版《投資長的思維：世界頂尖基金經理人的領導與投資指南》
責任編輯／郭家宏
