大多數人都期望能夠早日退休，領取自己應得的退休金，而關鍵正在於「持續累積勞保年資」。對此，勞保局提醒，民眾申請育嬰假留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險。也就是說，可以「不上班」又能「累積勞保年資」。
育嬰留職停薪適用對象
根據《性別工作平等法》規定，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
至於任職未滿6個月的受雇者該怎麼辦？只要雇主同意受雇者申請育嬰留職停薪，同樣可以繼續參加原有的社會保險，但也提醒道，雖然可繼續加保勞保與就保，但不包括勞工職業災害保險。
申報繼續加保手續
一、書面申報
1.合一申報：被保險人如同時申請育嬰津貼及繼續加保，可填具「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」於「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位，勾選「同意繼續投保」。
2.僅申報續保：如未申請育嬰津貼，僅申報繼續加保，應填寫「被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」(如不便透過投保單位辦理，得由被保險人自行填寫申請書) ，於被保險人留職停薪當時掛號郵寄（或派人專送）勞動局登錄。
二、網路申辦
1.個人申請：被保險人登入本局全球資訊網「個人網路申報及查詢作業」申請育嬰留職停薪津貼時，可同時點選「同意繼續投保」。
2.單位申請-合一申報：網路單位透過本局「e化服務系統」，選擇「給付申辦作業」〉「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，可代辦被保險人育嬰留職停薪津貼，同時勾選「同意繼續投保」。
3.單位申請-僅申報續保：網路單位透過本局「e化服務系統」，選擇「勞保申辦作業」〉「單筆申報」〉「續保/復職作業」，可辦理育嬰留職停薪被保險人之繼續投保、復職、被保險人地址變更作業。
三、如與收養兒童先行共同生活之受僱者，申請書應依下列情形分別檢具證明文件：
1.無血緣關係者：應檢附合法收出養媒合服務者與收養人及出養人簽訂之試養契約。
2.親屬間收養或繼親收養：應檢附法院公函文書(如家事法庭通知)或村、里長證明等相關證明文件。
責任編輯／李艾庭
