【新人妹當天加班費薪水為1,584元】
＊端午連假 6月24日（星期六）：應給休息日加班費
→這天性質為「休息日」，休息日加班費前2小時=時薪X時數X(4／3)、第3到第8個小時=時薪X時數X(5／3)。（勞基法§24Ⅰ）
新人妹若當天加班8小時，計算方式：[125元×(4／3)×2小時]+[125元×(5／3)×6小時]＝1,584元。
【新人妹當天加班費薪水為1,584元】
＊端午連假 6月25日（星期日）：非天災、事變或突發事件，雇主不能要求加班
→這天性質為「例假日」，如果沒有天災、事變或突發事件，依法雇主是不能讓員工上班的。而如果因上面因素員工配合加班，除了加班費依照例假日加班費率計算，還可以另外補休1天。（勞基法§40）
計算方式：125元×8小時＝1,000元
【如果B老闆因突發事件當天請新人妹加班，其可領到當天加班費1,000元，另外還可以補休1天】
情況二：不固定休假日、排班制上班的勞工
＊國定假日班表調移與休假規定
如果公司是排班制或實施變形工時（彈性工時），通常老闆會事先和你協調好出勤班表，也可能視情況和你調移國定假日休假。
(1) 端午節（國定假日）未調移：
如果維持6月22日當天為端午節，就要進一步看員工當天班表為「工作日」、「休息日」或「例假日」。若為「工作日」，員工可放假並照領原薪，但若是排到「休息日」和「例假日」，則必須必須另外給員工補假一天。
(2) 端午節（國定假日）調移：
老闆不能逕自調移國定假日，若需要將端午節和其他「工作日」調移，需事先和員工「個別」協商，也必須明確指出對調的日期。對調後的6月22日就成為正常「工作日」，當天員工上班也不能多領加班費；然而被對調的日期若又出勤上班，則仍然要計算國定假日加班費（加發一天薪水）。
舉例：雇主經員工同意將端午節調移到6月19日，則6月19日就變成國定假日，若當天又請員工出勤加班，則仍須依照國定假日出勤加班費方式計算薪水，需多給一天薪水。
＊國定假日加班費計算方式
排班、輪班制的勞工朋友們，無論你的國定假日（端午節）這一天是否被調移，最後確定的班表都可以做為計算出勤加班的依據，加班費計算通常可分成以下2種情況。
(1) 端午節（國定假日）最後排定在「工作日」又必須出勤加班：
以「國定假日加班費率」計算，加班1小時就要算全日8小時加班費（勞基法§39）
(2) 端午節（國定假日）排定在「休息日」又必須出勤加班：
以「休息日加班費率」計算，前2小時加班費=時薪×(4／3)×時數、第3到第8個小時=時薪×(5／3)×時數。（勞基法§24Ⅰ）
勞基法規定已經是勞工權益的最低底線，當老闆未給或少給加班費，其實就已經違法了！身為員工的你可以先向公司反映，因公司可能對法令不甚熟悉或有疏失。然而實際上也常聽聞不少勞工從來沒有領過加班費，若要維護個人薪資權益，勞工朋友們可向工作所在地的勞工局申訴，或申請調解來爭取個人權益！
本文經授權轉載自518職場熊報（原標題：2023端午連假補班是哪一天？上班薪水如何算？2類人加班費一次搞懂）
責任編輯／趙鳳玲
