即使被問到不知道問題的答案，也不要當場愣住，說不出話來。事實上，面試官想知道的未必是答案，只是想觀察你的臨場反應。不妨利用對話來爭取思考時間，或進一步釐清問題，例如：「讓我釐清一下，您的問題是這個意思嗎？」
五、抱怨前公司或主管
即使你在前一份工作遭遇了如何不友善的對待，當被問到轉職原因時，千萬不要批評公司或說主管的壞話。最好的做法是以平實語氣陳述事實，而非用不理智的惡言攻擊前東家。將話題轉移到感謝前一份工作的磨練和自己為何勝任應徵的職務，比較不會讓人覺得你是個愛講老闆是非和在背後大講公司閒話的員工。
六、目光游移閃躲，不敢交流
面試時，眼神若沒有和面試官接觸與交流，容易被認為缺乏自信；但若動輒直視，又讓人覺得魯莽無禮。最恰當的眼神接觸時間大約為3至5秒。
所以面試時，千萬別低著頭看著自己的鞋子、或只盯著桌上的某個東西講話。你要回答前，可以先用眼神接觸面試官幾秒再開始說話，給予面試官尊重、專注的感覺。
七、沒有展現適當的情緒
時時展露微笑，是禮貌也是拉近距離的最佳方法。面無表情容易顯得緊張，對面試官提問若流露出不感興趣或無感的狀態，更容易讓人覺得態度傲慢。
有些個性較內向的求職者，在面試過程中過於沉默，也難以留下好的印象。你應該簡單地問一些切中要害、展現專業的問題，展現出你的興趣及對該產業的投入。你的面試越像一場有來有往的對話，你就會越感到放鬆，也能表現得更好。
最近有越來越多企業會故意在面試時提出一些較為無禮甚至挑釁的問題，測試應徵者的EQ和抗壓性。記得保持理性、客觀的態度回答即可，只要事先具備這樣的認知，自然能化解當下被立即激起的情緒反應。
八、說話速度過快或過慢
有時候求職者為力求表現會不小心講得太high，忍不住搶話或打斷面試官。面試不是演講或辯論比賽，而是一段互相拋接的對話。因此在回答問題時，注意控制講話速度不宜過快、聲量適中，才能讓自己看起來沉穩有自信。而說話速度過慢也會給人遲疑不定、缺乏自信的感覺。
九、說謊
說謊本來就是錯誤的，更不用提在求職面試時說謊了！若在面試時就自己的能力或學經歷說謊，對方只要稍微調查，你的謊言就可能曝光，就算錄取，沒有真材實料也會很快被發現，後果得不償失。
作者介紹｜哈利熊HoliBear
大家好，我是稀有的橘色熊熊 – 哈利熊，橘色的毛髮象徵我的熱情以及創造力！
本文經授權轉載自方格子。（原標題：面試時千萬別犯的9種致命錯誤）
責任編輯／邱苡瑄
