八月十六日由勞、資、學、政四方組成的基本工資審議委員會決定建議行政院自明年元旦起調升基本工資，其中，月薪調漲5%來到23,100，時薪則上漲7.14%達150元。這對於許多領取基本工資的受雇勞工或打工族群當然是一項福音。當然，對雇主而言，基本工資的調漲會造成其供給成本增加，對其產品的市場競爭力帶來不利的影響，特別是出口依存度高的廠商。
近年來，台灣的基本工資或外國的最低工資都是往上調的趨勢，因此，在調整基本工資的時候，勞工團體往往會引用外國的例子來說明台灣基本工資上漲的必要性。資方團體則是提出外國企業不服從的例子來說明調漲基本工資可能產生的負面影響。即使資方與勞方均同意調整基本工資，雙方對於調漲的幅度往往也有不小的差距。此外，資方往往強調基本工資的調漲會帶動物價上漲，導致勞工的實質工資或實質購買力（薪資可以購買的商品數量）降低，對勞工反而帶來不利的影響。
平心而論，包含勞動、土地、資本與企業能力等是經濟學教科書中所強調的四大生產要素，因此，不管是資方（勞動市場的需求者）或勞方（勞動市場的供給者）都是生產過程的重要因子。在基本工資的協商過程或事前喊話過程中，我們常聽到「勞方好資方才會好」或「資方好勞方才會好」的論述都沒有錯，這是因為，經濟生態系中的每一份子都必須要健康，經濟體系的運作才會健全。
對資方而言，薪資的調整一定愈小愈好，反之，勞方則會認為愈大愈好。然而，當薪資漲幅極小時，對於領取基本月薪或實薪的員工而言，感受有限，對其消費的影響也不會太大，不要忘了民間消費的增加對於廠商利潤的影響是正向的。但是，過大的薪資漲幅，對於企業的經營也會產生不小的危害。有爬過大山經驗的人一定知道，當爬升的速度太快時，身體不一定可以適應大氣的壓力，進而導致身體出現不適的狀況。對於平常運動強度不足或身體延展性不夠的人來說，若面對高張力或強度高的比賽，往往會造成身體受傷。基本工資的調升對於廠商的影響也是如此，過高的基本薪資漲幅將會造成許多廠商無法負荷，進而產生其他企業也無法吸納的大量失業。
基本工資調升對企業的影響也可回顧過去台灣球員王建民、陳偉殷或林書豪等球員的養成與受傷復出的例子，這些球員的所屬球團為了使其球員可以在高張力的美國職業運動中健康出賽，往往會安排球員從初階的聯盟賽事開始出賽，等到這些球員具備一定的水準後，再挑戰更高強度的賽事。球員受傷後的球團管理更是謹慎，球員康復後會安排許多不同等級的復健賽，為的就是希望運動選手可以健康在最高等級的職業運動中有好的表現。因此，不管球員健康與否，球團對於球員的養成都是逐步調整的。面對基本工資的上漲，大企業與中小企業的承擔能力高低有別，過高的調幅可能會讓原本體質良好的中小企業也無法生存。至於薪資漲幅的合理區間如何計算，則是另一個值得關心的議題。
