近日許多產業都出現缺工的問題，但同時，也有很多人出現找不到工作的問題，甚至形成「待業潮」。日前有一名網友在Dcard上好奇詢問「明明大缺工，怎麼還會有人待業和找不到工作呢？」貼文曝光後，引發網友熱烈討論。
為何全台大缺工還有一堆人失業？過來人曝2大真實原因
一名網友在社群平台《Dcard》發文表示，其實現在缺工嚴重到需要找里長協調才能找到員工，很多年輕人寧可在家待業滑手機、逛商圈，也不願意去商場、餐飲、工地等…勞力型行業。他直言，也許是因為大學學歷太容易取得，而年輕人又不想做又累又流汗的工作。
他在內文中也提到自身經歷，「小弟自己也是商業類科系畢業，畢業後投入不用學歷的營造工地，南北跑」更表示，「真的願意做願意流汗，真的想賺錢，畢業潮不可能待業和缺工」。
貼文一出，許多網友紛紛回覆，並點出低薪資與高工時是缺工的關鍵「版上都說餐飲3～4萬，那為什麼還大缺工？因為中南部還是一堆28k，不信去查。上上禮拜才在吃飯時，親耳聽到隔壁困惑說：為什麼28k飲料店就是請不到人，明明比基本薪資高了啊！」、「低薪資高工時，誰要那麼累」、「缺低薪奴工啊 不過這樣不錯啦！ 讓少子化把環境相對差的產業淘汰掉，人口太多，才造就台灣低薪服務業過剩、傳產不轉型，低薪環境一直循環」、「餐飲缺工，但又希望是年輕人來做，因為可以主打店員又帥又美，但年輕人又不肯做這種勞力的工作」、「以前的人寧可累死也不要餓死，現在寧可創業破產也不要領27000」、「講白的不是缺工，是缺能接受低薪的奴隸，開那死薪水，然後哭說缺工真的笑死 不然等等就會有人來說現在年輕人的是爛草莓了」、「缺工是那些老闆們要煩惱的，不是失業的人該面對的！每個人對於求職的標準本來就不同，至於那些說缺工的職務，老闆該檢討為何找不到人？薪資太低？工作環境太差？沒有前景的工作？反正跟求職者無關」、「缺低薪奴工啊不過這樣不錯啦！讓少子化把環境相對差的產業淘汰掉，人口太多，才造就台灣低薪服務業過剩、傳產不轉型，低薪環境一直循環」。
根據主計處「111年事業人力僱用狀況調查」統計結果顯示，直至2022年8月底工業及服務業職缺數23萬個，而製造業缺工最嚴重，職缺數7.7萬個，占總職缺數33.5%；而各項職缺平均持續時間更是達到4.1個月。這份報告更顯示，工業及服務業廠商按月計薪職缺的最低僱用經常性薪資，總平均是新台幣26,693元，總平均薪資只高於最低基本薪資2693元。
另外，全國工業總會呼籲政府放寬移民及居留政策，以外籍移工或是僑生解決缺工問題。而勞動部也在5月23日對外宣布，為協助解決產業缺工問題，預告調整聘僱移工資格，此次調整針對製造業、營造業、農業、機構看護四大產業進行。
資料來源：勞動部
責任編輯／林俐
