勞動部昨（9）日公告勞雇工資給付指導原則，規範雇主給薪時間，至115年底，99人以下事業單位須在7天內完成給付，100人以上是5天內；未訂罰則，但若未達成會請地方政府加強輔導。
薪水不能太晚發！百人企業最晚這時候一定要發薪
勞動部公告「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，即日起生效。規範勞雇雙方約定工資給付不得低於每月1次，並要求工資、加班費等最晚給薪的時間。
根據規定，今年底希望250人以上的事業單位都能調整至10天內給薪，明年底則是擴大至全部事業單位在10天內給薪；114年底500人以上縮短至5天內給薪；115年底則是100人以上須要5天內給薪、99人以下須在7天內給薪。
舉例而言，到了115年底，若是事業單位工資計算的週期為每月1日至月底，公司在99人以下的雇主，1月的薪水必須在2月7日前給付，100人以上的雇主更要在2月5日內完成給薪。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，近來接獲民眾陳情，雇主工資給付的日期過晚，例如工資計算的週期為每月1日至月底，但工資給付日遲至次月20日或25日；陳情民眾包含服務業、保全等。
黃維琛提到，勞動部參考國際公約，對於工資給付日的相關規定，也與工總、商總溝通，了解各產業的情況，也都願意努力盡早給勞工薪水，目前僅少部分事業單位會拖到20天以上。
根據統計，500人以上的事業單位約1200家、250至499人約1800家；249人以下共約54萬家，其中99人以下占比約98.6%。
黃維琛解釋，由於勞基法很多規定沒有分事業單位大小，因此參考其他國家，如日韓等相關工資規定，都有考慮事業單位規模，考量到小、微型事業遵守的難處，因此有不同的目標，讓事業單位可以遵守。
黃維琛進一步說明，在加班費部分，如果是每個月給付一次，就要併同薪資給付日，或是也可以另訂時間，但仍不得超過15天，也就是這個月的加班費，不得晚於下個月的15日給付。
如果是以季算的獎金，大公司可能還需要經過薪酬委員會、董事會運作，這些特定獎金的給付日期可依其制度、程序等合理約定，沒有強制約定天數。
黃維琛強調，若是給薪日遇到假日，希望雇主能夠提前發放，現在用銀行轉帳的方式，按時給工資已經不會有技術上的困難；如果是薪資給付是用現金，須在勞工同意下才可延遲。
黃維琛說，遇到假日延遲發薪，比較困難的情境是在連假期間，如今年春節就有10天，考量勞工過年的需求，若拖到假日後，就真的太晚。
黃維琛提到，指導原則是法令強制規定，未訂罰則；4年內是努力目標，希望最後都做得到，未能做到的，地方政府會加強輔導。
責任編輯／林俐
