2023年「畢業季」自5月下旬開跑，目前有多少企業已收到新鮮人履歷？從自傳內容、投遞職缺到面試過程，「九年級」社會新鮮人容易出現的NG狀況是什麼？資方的評分又有多高？對此yes123求職網，特地進行「企業評價畢業生求職調查」，結果正式出爐！
資方對新鮮人履歷「最不滿3點」
截至6月份中下旬，合計有九成六（96.4%）的企業透露，今年曾收到新鮮人的履歷，而且又分成：87.1%為「曾經收到過，而且曾經面試過」；9.3%為「曾經收到過，但尚未面試過」。
對於收到履歷表「最不滿意」的地方，在可複選狀況下，分別為：「個人基本資料不完整」（65.2%）、「未附照片」（53.8%）、「未附自傳」（49.1%），以及「應徵不同缺，都是同一封履歷，連應徵項目也沒改」（47.9%）、「履歷內容誇大不實」（29.1%）。
其他企業感到不滿意的部分，又分別有：「個人聯絡方式有誤」（27.9%）、「未附工作或社團經歷」（21%）、「履歷內容出現錯字」（19.6%），以及「未附技能或語言證照」（17.7%）、「未附外語履歷表」（10%）。
而且如果「曾收到」社會新鮮人的履歷表，這些企業更預估，「平均合格率」約為40.2%，也代表今年履歷的「不合格比例」，大約為六成（59.8%）。
履歷照片怎麼選？這5點最NG
對於畢業生的履歷照，企業認為仍有不少毛病需要改進！針對「十大NG履歷照」，在可複選狀況下，前五名分別是：「經過特效處理、過度修圖」（44.3%）、「用手機自拍，臉部不清楚」（42.9%）、「非大頭照，改放全身生活照」（42.1%），以及「拍照時，裝可愛的表情」（34.1%）、「拍照時，穿著邋遢」（30.9%）。
在「NG履歷照」的第六到第十名部份，又分別為：「背景複雜，干擾主體本人」（29.6%）、「照片衣著暴露（露乳溝、秀肌肉）」（26.6%）、「以卡通、玩偶圖或風景圖，取代照片」（25.6%），以及「放沙龍藝術照」（22.9%）、「照片未脫帽，看不清楚長相」（21.7%）。
此次調查更發現，有高達九成七（97.1%）的公司表示，新鮮人如果「有附照片」的話，「會優先考慮」通知面試。yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業除了「首重」履歷完整度，在尚未正式聯繫接觸前，更希望能先看到求職者的照片和自傳。因此建議求職者在履歷表上，最好能上傳或貼上自己的個人照，減少被人資或用人主管在「快篩」時，立刻遭到剔除的風險；而且履歷照以「臉部清晰」、「表情不搞怪」為最大原則，使用穿著正式服裝拍攝的「大頭照」為宜。
