如果你有－個水平、能力不如你的同事，擅長搬弄是非，喜歡搶鋒頗，並常在上司面前說你的壞話。你該怎麼辦？
在此必須先說的是，攻擊報復和針鋒相對是不可取的，因為大家要長期在一個屋簷下工作。用對峙的方式解決問題，只會讓問題越加嚴重。而且，在你用這樣的方式回擊的同時，你就變成了他，你的水準就降到和對方一樣低的水平上。
我比較建議你採取下面的作法：
1. 不要盯著對方的弱點不放，轉移視線，關注他的優點。
始終存有這樣的認知：尺有所短，寸有所長。對方的缺點，就是對自己的警示──我一定不能成為那樣的人。但他的優點，是我所不具有的，我仍然需要學習。
2.我相信正當的競爭，也相信正義和公平。
爭強好勝的期望人人都有。如果有人過於表現出這一點，他一定是自卑的，所以才會企圖透過陰謀手段而非工作能力贏得尊重，而我對此表示同情。
3.從大局出發，不爭一時的高低輸贏。
同事畢竟是一種「利益」朋友，如果因此爭鬥，最後不僅影響了工作，自己也會筋疲力盡。所以，退一步、或者換一種方式盡量與之打好關係。
4.相信你的上司。
你的上司之所以能坐在如今的位置上，起碼具備了看人、識人的能力，相信他，也相信自己。「路遙知馬力，日久見人心」，也許他能夠蒙蔽一時，但最終總會露出馬腳，到那時候，一切是非自有定論。
原文出處：《找對你人生中最重要的7個人：掌握10%關鍵人脈，成就更好的自己》
本文經授權轉載自經理人
