1. 著裝守則
由於這裡是全世界資金流動量最大的地方，所以華爾街的文化相當保守。以保守的程度來說，我覺得現在跟80年代的華爾街比起來幾乎沒有改變，保守到令人窒息。時代的變化非常大，科技業主導著各種產業，年輕CEO所帶領的新創公司，堂堂正正占據了美國市場總市值的前幾名，他們所追求的創新與創意精神，開始改變著各種企業文化。但只有一個地方除外，就是華爾街。華爾街喜歡維持著軍事化的輩分文化與工作方式，從某方面來說，這裡完全沒有沒有任何通融空間，組織文化生硬且權威氛圍強烈，在這裡根本不可能表達什麼「自由」與「個性」。
「華爾街裡只存在3種顏色，黑色、灰色、藍色。如果你衣櫥裡面有其他顏色的衣服，就全部丟掉吧。」
一名跟我們從同校畢業的資深銀行家，請即將入職的我們吃午餐時，指著其中一位穿著粉紅色條紋襯衫的人這麼說道。果不其然，在華爾街工作的員工們，都像是從同一個模板印出來的一樣，打扮都如出一轍，甚至光看西裝的版型、顏色、皮鞋等衣著，就可以猜出他是不是銀行家。除此之外，每個人的髮絲都收得非常整齊，乾淨俐落地向後梳整，我想紐約髮膠的市場，應該都是靠華爾街銀行家在支撐的吧。
基於這獨特的著裝守則，也有很多因華爾街投資銀行挑三揀四而發生的小插曲。當年我還在JP摩根擔任一位輔助分析師的約聘實習員工，距離早會只剩下15分鐘，一位分析師在走廊上被經理訓斥著。當時我正逐一確認會議上要用的資料是否都有列印出來，我很好奇到底發生了什麼，便拿著一堆資料，故意經過走廊。
了解之下，才知道原來那位分析師，「身為區區一個分析師」，竟然在法式反折袖（French cuff）襯衫上，戴上了過於昂貴的袖扣（cuff link）和領帶（我印象中好像是愛馬仕的領帶）。經理訓斥他，為什麼在主管級MD與會的場合上，穿著如此不符分析師職別的衣著。當時我想著：「如果是對時尚有點興趣，而且經濟也夠寬裕，這麼穿也是情有可原吧。」這事我從常理上根本無法理解，但總而言之，在投資銀行的世界裡，這種穿著不被允許（基本上不能穿得比上司更帥氣或更貴氣）。領帶還可以跟其他同事借，但問題在於襯衫不行。由於我多管閒事，沒事經過了那條走廊，被那位分析師逮個正著，突然收到了要替他跑腿買衣服的重大任務。他拜託我到附近的男裝賣場，用最快的速度買到符合他尺碼的「普通襯衫」，並在10分鐘內回來。他說他的尺碼是16-34-35，接著就給了我一疊現金，要求我快點行動。我這輩子第一次聽到男性襯衫的尺碼，心裡無謂地想著：「喔……男裝的尺寸原來這麼公式化？用3個數字就能解決了嗎？如果女生的套裝也可以這麼公式化就好了。」但我沒有時間再多想了，我使盡全力跑到公司附近一家精品店，拿了件襯衫，在12分鐘內回到了公司。離會議時間還有3分鐘，我以為我成功回來，會獲得稱讚，沒想到分析師竟然生著氣說我遲到了2分鐘，接著慌慌張張換上襯衫進到會議室。「把人當狗使喚欸！竟然連一句辛苦了都不說……」我心情實在太差，就拿著買襯衫剩下的錢去買了咖啡和餅乾。反正對一位可以買得起愛馬仕和Dunhill袖扣的分析師而言，1萬塊的零錢應該算不上是錢吧。
