（2024年10月1日更新）台灣有特殊的防災假，只要有颱風影響風雨達標，各縣市就有可能放假，就有網友透露，日前颱風影響，公司連放2天颱風假，沒想到卻被扣薪水2千元，讓她無奈哭喊「好虧！」貼文一出，隨即掀起熱議。
一名網友在Dcard以「因為颱風假被扣了2千元薪水」為題發文表示，上週颱風假加六日連放4天，讓她覺得非常開心，結果這週開會主管卻說「颱風假的2天要用自己的特休消假，不然就不支薪！」讓她相當傻眼，也好奇「大家待的公司，颱風假也會被扣時數或薪水嗎？如果這週又放颱風假感覺好虧」。
貼文引起熱烈討論，網友紛紛分享自身經驗，「沒有遇過，是你們公司太摳」、「爛公司…我們不會」、「我們公司是放無薪假，但如果去上班薪水是以加班費計算」。
不過還有其他網友指出，依照勞動部規定，原本就沒有強制規定雇主必須給予「有薪休假」，「勞動部條文的確是颱風假可不支薪」、「不是本來就不支薪嗎？只是不扣全勤」、「勞動部條文的確是颱風假可不支薪，公司硬要也沒法子」、「不算過分吧，颱風假本來就沒有規定要給薪」。
放颱風假可以拿薪水嗎？勞動部這樣說
根據《518職場熊報》資料顯示，颱風假目前尚未納入《勞基法》，勞動部並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」，若員工出勤，薪資就得如期支付，而勞工因「有安全疑慮」無法到班，雇主可不給薪，但不應給予「不利待遇」，如：扣發工資、扣全勤獎金或是記曠職。
另外，針對颱風假的薪資計算，若碰到颱風假是正常「工作日」，員工有上班即正常給薪，沒上班不支薪也是合法的，不過勞動部表示「宜」加給工資，希望鼓勵雇主能從優給予；若颱風假當天是「休息日」，雇主則要按照休息日加班相關規定，發給員工加班費。
完整討論：《因為颱風假被扣了2千元薪水》
責任編輯／李艾庭
