林之晨：呼籲產官學共同投入新綠能開發 台灣大「2035心大願景計畫 2.0」全面對應聯合國SDGs
台灣大總經理林之晨則在頒獎典禮上分享，台灣大已於今年8月成為全亞洲第一家通過SBTi 2050年Net-Zero審查的電信業，台灣也要於2050年達到淨零排放，但直到今年5月全台再生能源占比僅達9.25% (註)，顯示我們還有很長的路要走。台灣大根據《國家再生能源憑證中心》發行交易資訊的「綠電直轉供憑證」成交紀錄，內部計算出台灣大2022年綠電採購僅佔全台3%，卻已是第二名大戶，相較第一名的86.9%，有巨大的懸殊。這也突顯台灣再生能源嚴重不足的問題，亟需政府給予更多的重視，也盼望更多產業先進一起投入能源轉型，幫助地球加速碳中和。
林之晨也表示，台灣大作為新世代網路科技電信公司，運用豐富數據資料庫及先進人工智慧技術，拓展多元服務，帶動電信產業的轉型升級，建構具備全球競爭力的5G生態圈之餘，公司治理以「永續」為最高營運指導原則，除了高階主管薪酬連結ESG績效，基層也自發性發動跨部門工作坊，共同訂定永續目標，逐年檢核成果，以全面升級的「 2035心大願景計畫 2.0 (Zetta Connected 2.0) 」，具體提出5大願景，涵蓋以「責任企業」為出發，帶領供應商「攜手創新」兩大基礎面向，達成「體驗未來」、「創利社會」、「自然共好」三大未來成就，全面回應聯合國17項SDGs。
以科技公益促進偏鄉科技共融 Coding FUN偏鄉玩程式 首度導入「無人機」教程
在社會參與面，台灣大以「用科技擁抱愛」為主軸，運用科技職能推動26個專案。其中甫於今年8月完成的第七屆「Coding FUN偏鄉玩程式」，自多年來推動偏鄉學子寫程式驅動無人自走車後，今年全新啟動無人機組裝和編寫程式課程，從2D的地面科技應用，轉到天上的3D立體三維度的無人機，將台灣大已應用在基地台智慧巡檢及尋找站址的「無人機」技術，轉換成孩子易懂的程式教學，以暑期營隊的方式，讓偏鄉的孩子在遊戲中產生對程式語言的熱誠。後續更有為期1年的在地師培計畫，兩階段扎根，為更多偏鄉學子開啟科技學習的大門。其他社會共融專案還包含提供一萬名弱勢學生免費申請行動上網吃到飽學外語的「數位苗圃」、「Bilingual Online百齡果在線-遠距志工英語陪讀計畫」以及「二手平板手機捐贈」等。此外，台灣大也持續於全台設置數位學習中心及偏鄉網路建設，2022年底偏鄉人口涵蓋率已超過97.8%，從軟硬體多方促進偏鄉科技共融。
台灣大獲「天下永續人才發展獎」第3名 打造員工斜槓、增加學力的幸福職場
「天下永續人才發展獎」也將於本月20日頒發，台灣大哥大榮獲大型企業服務業組第3名。台灣大視員工為永續成長的夥伴，持續推動「人才高學力 職場心動力」，打造全方位跨域人才，並藉由「與Jamie（總經理）有約」、「工作社團」、「工作體驗」以及與AppWorks School合作20週全薪培訓計劃等多元內容，全面備援員工解鎖新技能、提升「高學力」，在職斜槓或轉任新職。台灣大更定期舉辦創新提案競賽如「OP黑客節」與「創新學習日」，為員工植入創新DNA，鼓勵員工跨組織協作，讓創意點子發光。除了幫助員工精進能力，我們更以員工為本，提供混合Hybrid的友善職場，佈署各項以員工為本的福利措施，包括彈性工時、每月10天居家上班、提高員工生育及育兒補助等，幫助員工兼顧家庭與工作，充分發揮「心動力」。
