2023年中秋節日期為9/29，由於落在週五，勞工們便有了9/29至10/1總共三天的中秋連假。但如果在連假期間，被雇主要求上班該怎麼辦呢？是否可以領取雙倍薪水？以下整理2023年中秋連假勞動部公布的出勤規則。
中秋連假薪水怎麼算？哪一天有雙倍薪？
9/29至10/1總共三天的中秋連續假期，若雇主要求員工加班，應依勞基法支付工資。假設月薪新台幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，於中秋節連假期間，依前開出勤模式，其各日出勤工資給付規定如下。
09/29（五）= 國定假日：勞工同意出勤，8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資。試算如下：150元×8小時＝1,200元，需在原薪資以外再多支付1200元薪資給勞工。超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
09/30（六） = 休息日：雇主使勞工於當日出勤工作時，應依勞基法第24條第2項規定給付加班費。試算如下：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元
10/01（六）= 例假日：非因天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤。
不過要注意的是，以上規則僅適用於事業單位屬「週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日」的出勤模式。
勞基法第24條
第1項：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
中秋連假排班制薪水怎麼算？可以領雙倍薪嗎？
原本就採取排班制、變形工時的員工，在9月班表裡需安排4個例假日、5個休假日、1個國定假日，如國定假日當天上班，雇主應支付雙倍薪水，依基本時薪176元為例，在中秋節9/29上班8小時的勞工可領取176x8x2=2816元。
需要注意的是，若出勤制度為排班制、變形工時，雇主可和勞工協調調班，若雙方協議將國定假日和工作日對調，則無須支付雙倍薪水，但雇主務必先和勞工達成雙方協議。
責任編輯／邱苡瑄
