「那個Sabrina，現在在哪裡啦？」
「突然有一天就被公司請走了，說是洩漏商業機密。」
「那、那個印度人Sanjay，還在嗎？」
「不到兩年就回印度去，據說自己出來創業了。」
和好久不見的同事約喝咖啡，話題漸漸從以往「哪個獵人頭很優，哪個很母湯」，或是「哪個產業發展不錯」，到最後細數過去曾經擔任過我們主管的前輩們，也許曾是高高在上的太皇、太后，現在出路如何，是否仍然高光灌頂。
不聊還好，越聊越心驚，能在職場，尤其是外商公司，以高管之姿順利退休下台，不被栽贓、冷凍、調派邊疆、逼瘋的……真的少之又少。於是兩人各自啜了一口冷掉的咖啡，不勝唏噓。
不為什麼，金字塔頂端的位子就是那麼少，而底下拚了命要向上竄的新鮮肉體又那麼多，前浪死在沙灘上是正常的事，海浪一沖，屍骨無存，連想要獻花問候一下都沒辦法，只能遙想故人了。
在招募的時候，人資和雇用主管，絕對將職務的發展性、前景、對個人成長的助益，說得天花亂墜。我自己在面試人才時，也不免必須這樣做，因為這樣才能招到真正有心想要努力的員工。
但是，身為企業裡的員工，我們自己要很清楚，棋盤上就是一場局，下棋的人並不是棋子本身，在局上的分分秒秒，我們能不能自保，全身而退，而不被棄卒保帥，只能盡人事，聽天命而已。那，我們究竟能做什麼呢？
這些年來，我一直訓練自己保持以下三大心法，讓自己歷經多個跨國企業、不同產業、地域、市場的職位，還能保持穩定的工作表現與市場價值，也保有一定程度的職業自由，甚至中間有一段Gap Year（空檔年）能繼續在文學所深造進修。
1.專業出來賣
如果一天到晚覺得自己只是小兵小卒，身不由己而唉聲嘆氣，那上班的每一天都是絕望而灰暗的。我常常鼓勵自己：「不僅是出來賣專業，也要專業出來賣。」什麼意思呢？當貢獻給公司一己所長之時，也要抱持這就是一場「人口販子」的交易，只是販售的是「自己」，做一天上班族，賺一天錢，只要公司今天有付我薪水，那麼每一天都是公平而沒有虛擲的，我沒有吃虧，千萬不能抱著委屈的心情上班。
2.退路自己想
公司招你進來，幫你準備好Offer Letter（錄取通知）、筆電、新進員工手冊，這些是應當的，但公司可不會提供員工退場手冊。若是在這間公司混不下去，或不幸遇到虐人主管、糟心下屬、日日吵雜如養雞場的同事口角，自己又沒有足夠的修行能念佛祝禱度日，該如何退場是自己該打算的。所以我一直訓練自己，在通過試用期的同時，也要想好退場機制—包含什麼時候離開、離開前一定要得到什麼、下一份工作應該如何轉場。
