職場上，員工在盛怒下於工作群組「訊息離職」屢見不鮮，有些更會留下「做到今天為止！」等字句，這種離職申請算數嗎？離職可以透過通訊軟體嗎？日前有民眾就發文表示，因自己之前當面提離職被拒絕，所以想用LINE再提一次，「如果訊息傳出去了，隔天就可以不用上班了嗎？」事實上，員工無論是在公司群組或透過電子郵件表達離職意願，皆屬「正式」請辭，任何通訊軟體、電子郵件、簡訊等對話紀錄，都屬於白紙黑字。
一名網友近日在匿名論壇Dcard發文表示，自己首次現場與公司主管提離職時，對方未答應，原因為公司缺人，「所以我想說再用LINE再提一次，然後能否隔天就不去？用LINE提離職算數嗎？因為目前還未滿三個月」對此，許多人建議用電子郵件提離職較為正式，並壓時間讓主管知道，流程走好走滿最重要。而該民眾也在留言處稱，主管並未讀取訊息，但自己有同步寄信給人資處，現已成功離職。
貼文曝光後，許多網友紛紛留言回應，「建議用mail，因為像我公司就不承認line是官方訊息」、「提離職壓日期是告知他，不用徵得他的同意，尤其在你有提前說的情況下 缺人也是他們自己要面對的問題」、「離職不需要徵求主管同意（離職是形成權；意思就是說出口的那一刻就生效，雇主沒有資格左右員工行使這個權利） 你只要有明確說出我幾號以後離職，這樣就可以了（要滿足離職預告期） 不拘泥到底是用說的還是line、email 但大家都是建議用文字，避免糾紛 離職預告期：從說要離職的隔天為1開始算 不滿三個月，不用預告，也就是講的隔天就能走 滿三個月不滿一年提早10天，滿一年不滿三年提早20天，滿三年開始提早30天」、「你當面講給主管，然後主管聽到這句話了，你就善盡告知義務了喔，以防萬一還是留文字訊息比較保險，Line 聊天紀錄都是算數的」、「他只要已讀就可以不用去了」、「建議mail或紙本比較正式，壓個時間給主管知道，流程走好走滿，難保不會離職後找事弄你」、「無需預告，你大可直接說完就離開」、「我也是用line直接說，當初看到合約含試用期提離職要一個月內預告，心裡當時定論決不簽那張合約，直接用Line前一晚告知主管＆人資，隔天我就不去了，勞基法規定未滿3個月預告不用那麼久的」。
在LINE提離職，到底算不算數？
答案是算數，這跟在上司面前直接說要辭職，具有相同效力，因為這也是一種「白紙黑字」。
據我國《勞動基準法》（下稱《勞基法》）第11條，雇主必須要有正當理由，符合規定的條件，才能解僱員工。雖《勞基法》第15條第二項準用第16條第一項規定：「勞工終止不定期勞動契約時，依其任職年資，分別有十日、二十日、三十日之預告期。」但該法律並無規定任何罰則。不過，若員工造成雇主損失，雇主可循《民法》第227條、226條或184條規定求償。除非勞資雙方有「最低服務年限」之約定，不然《勞基法》並無限制勞工行使勞動契約終止權的規定。
員工無論是在公司群組或透過電子郵件告知離職意願時，皆屬「正式」請辭；任何通訊軟體、電子郵件、簡訊等對話紀錄，都屬於白紙黑字。
資料來源：《勞動基準法》
完整討論：《請益 用line提離職》
責任編輯／林俐
