根據數據顯示，台灣女性39歲以下多因為生育中斷職涯，49歲前又面臨工作家庭兩頭燒情形，至於50歲以上，也產生了重回職場的專業斷層。女性被不平等對待的經歷最明顯就是結婚與育兒，其他像是績效考核、員工福利津貼，另外被資遣或解僱的機率也都相對較高。
張寶玲說明，女性職務容易有刻板印象偏向行政、客服、財會、家庭照顧等，但根據研究顯示，女性由於更具備同理觀察，同時有好的互動與創新能力，企業在性別多元化位於前面排名者，其獲利率反而是高於平均水平的25％，甚至在有更多女性董事的公司當中，投資回報率也是優於女性較少的。
張寶玲建議，從職場來看女性相當具備發展潛力，她也相信人權的議題在台灣已進步相當多，企業可透過教育訓練或是導師、贊助人計畫來提升女性員工的領導力，透過公平的晉升制度與外派機會，讓女性也有機會貢獻所長，更重要的是，如果能用更彈性的工時或工作型態，相信這樣的支援系統也讓女性更能安心工作也兼顧家庭。
富達投信董事暨法人業務部門主管郭秀鳳：五大策略打造女性聚寶盆
至於在女性經濟自主的部分，富達投信董事暨法人業務部門主管郭秀鳳提到，女性財務缺口是全球性的議題，2018年開始富達投信進行了一些國家的投資理財調查發現，儘管女性在財務自主意識上抬頭，但對財務現狀卻不滿意；以亞太地區來說有1/3比率對財務現況不滿，除了有全球性的通膨議題之外；家庭責任感重，對孩子投入較多資源也是一個主因，而針對台灣女性來說，收入穩定性相對男性不足也是一個不安因素。
調查當中也發現，台灣女性很願意透過投資理財教育來充實自己，這也表示對理財是有企圖心的，不過她也提醒，數據顯示台灣女性五成普遍以股市作為理財工具，相對來說風險較高；另外退休資金需求也與現階段財務計畫作法上有落差，這是需要注意的部分。
郭秀鳳建議可透過五大原則來落實女性的財務自主：
W：wealth，及早透過時間累積財富，以定期定額方式建立規律性、學習投資。
O：optimism，建立有效正確的投資觀念，不要受短期事件影響，關注長期大趨勢發展。
M：management，以管理取代焦慮，透過知識累積為人生不同階段設定財務目標，一步一步穩定投資。
E：evaluation，挑選適合自己性格的理財工具與方法，找到兼具風險承受與收入期待的產品。
N：new income，除主動收入外，也開發被動收入作為永續現金流的財務藍圖。
唯樂生物科技執行長蘇芝予：健康是最重要的生活價值
除了職場、財務與科技力的學習與發展，對女性來說，建構身心靈完整的生活也是重要環節。唯樂生物科技執行長蘇芝予便分享了如何在職場與家庭生活找到平衡之道。
