最近越來越多人領到年終獎金，不過一名人妻抱怨，老公在目前公司工作超過4年，去年的年終獎金4.5萬，今年卻只剩5000元，詢問公司原因後，結果令他們非常不滿，因此索性提出離職。
公司因「陪產假」扣年終獎金
一名女網友近日於Dcard發文表示，老公目前30多歲，擔任冷氣師傅8年以上，並在目前的公司任職超過4年。之前年終至少都有一個月，約4.5萬，也都是正常請特休，沒想到今年卻只剩下5000元。
老公覺得奇怪主動詢問，才得知老公自9月起每個月請一天的陪產假，陪她去做產檢，頂多請4次，公司卻以此為由扣除老公的年終獎金，事後又改口說是年資計算出現錯誤，但錢已經發放給新進員工，無法再做修改，令她痛罵公司「怎樣是可以把4年以上的老員工年資算錯成這樣？沒有簽約，也不能這樣欺負人吧」。
原PO後來撥打勞工處的電話，也只得知並無規定公司必須發放年終獎金，只得檢舉公司各項疏失，但他們想說好聚好散，無奈之下，老公只好離職走人。
貼文曝光後，網友們紛紛表示，「只要年終1. 不含在保障年薪裡 2. 明文公告每人年終x個月，那就是老闆隨便給」、「太可惜了，幹嘛要離職，年終和獎金本來就不是一定要給多少看老闆心情，明明有機會看到勞工局罰款老板哀哀叫，老闆不高興叫老公不要來還可以領資遣費+失業補助」、「如果有『明確證據』，因『陪產假』導致獎金下降，建議直接檢舉違反性別平等法。 #性別平等工作法第21條」。
完整討論至：《Dcard》
責任編輯／李艾庭
