2月份因為天數最少且包含春節、二二八連假，對不少上班族來說，堪稱是一年12個月中最快樂的時間，但有網友抱怨，二月份對老闆來說是最痛苦的一個月，因為員工上班天數最少，老闆卻還要發出完整月薪和休假，再加上租金等成本，直呼勞基法應該為資方著想，每個月視營運狀況設立「浮動薪水」，貼文一出頓時被眾多網友不滿砲轟。
有網友在Dcard發文哀嘆，有創業的人都知道，2月是「老闆最痛苦的一個月」，因為即便工作日天數減少，仍需支付員工完整的月薪和休假，此外，店面租金也是一樣要繳納全額，尤其遇到過年、二二八等連假紅字（國定休假）特別多，實際營業日可能只有10幾天，讓他壓力超大。
原PO還建議勞基法應該為資方著想，提出「每個月應有浮動薪水」的概念，根據當月的營運利潤來決定薪水的多寡。不過這番言論立刻引起大批網友不滿，「那還叫什麼勞基法，叫資基法好了」、「老闆就痛2月，我們痛12個月」、「你當老闆之前不知道一年有365天嗎？今年2月有29天，你還賺了一天」、「這什麼慣老闆發言」、「如果你都創業了，還只想著天數這種小鼻子小眼睛的事情，那你還是趕快收一收去當員工比較好」。
不過也有員工幫緩頰，「2月確實很傷，沒有當老闆的無法理解的～角度不一樣，沒有對錯」、「只能說身在什麼位置，就會有什麼想法」、「以前老闆也會小抱怨2月很虧（但講法比較可愛）後來我都請老闆喝星巴克讓他開心一下，雖然不算什麼，但老闆跟員工站在同一陣線才能持續打拼～創造雙贏」。
