今年3月8日是 #metoo風暴後的首次國際婦女節，國內性平三法也歷經重大修正，其中性別平等工作法更有許多重要條文在3月8日正式上路，但國內企業是否有更多作為呢？DEI（Diversity, Equity & Inclusion）顧問公司Alpha plus 今日（7日）發布其獨家開發的「企業DEI影響力評估 （DEI Impact assessment, DEIIA）」結果發現，在職場女性最關心的「女性/性別平等」、「孕婦與幼兒」的兩個面向中，有三成左右的企業都僅遵守法律規定而已，只有一成的企業自認做得很完善、足為業界指標。
企業影響力評估（DEIIA）為台灣唯一的 DEI 評估工具，透過 20 個題目協助企業了解自身在 DEI 發展上處於哪一階段，並獲得初步行動建議，由於 DEI 正是 ESG 中 S （社會）面向最重要的骨幹，因此 DEIIA 推出後深受企業喜愛。Alpha plus 共同創辦人邱亮士分析評測結果指出，在「女性/性別平等」議題上，只有四成企業有優於法規的作為，例如針對女性提供培訓、額外生理假、職涯分享、對外贊助或舉辦倡議活動等，值得一提的是，有超過三成企業（31.8%）正在研議或規劃推動性平的措施；「孕婦與幼兒」方面，在政府帶頭催生下，反而有五成以上（54.6%）的企業提供優於法規（或法規以外）的福利。
企業具體做了什麼？Alpha plus同步分析已完成74 項 DEI 指標 （提供求職者參考） 的企業資訊顯示，在女性面向的12個指標中，達成率最高的前三個指標分別為薪資性別平等（93.3%）、沒有以性別為區隔的服儀規定（90.6%）、高階管理層有女性（88.3%）。邱亮士表示，薪資平等其實在就業服務法與性別平等工作法中都有規範，企業對此種「類法規」的承諾達成率最高並不意外，另外不分性別的服儀規定，其實除了航空業、銀行業等少數產業還難以扭轉外，其他行業大多漸漸放寬。另外像是贊助性別議題活動、獲選性別友善企業等，確實因門檻偏高，是達成比例偏低的指標，而大型外商普遍有設立的女性支持團體，也僅有16.1% 的企業有在內部成立類似組織。
同樣有12個指標的親子面向，則有九成企業（90.2%）承諾員工育嬰留停期滿後，會維持原本的薪水待遇並給予平等的對待（如升遷、加薪），也有 82.9% 的企業支持男性申請育嬰留停，不過此兩個指標也偏向「類法規」，而額外提供生育補助的企業則有 63.4%。邱亮士指出，過去社會上多認為女性須負擔較多的育兒責任，但隨著性別平權興起，企業也越來越能「接受」男性申請育嬰假，儘管實際上還是以女性申請者較多，但觀念已有轉變。整體來看，過去有不少人因育兒問題不得不離開職場，但在大缺工時代，每位人才都彌足珍貴， Alpha plus 觀察到許多企業為了減少這類情況發生，紛紛祭出福利（如育兒補助、彈性工時等）讓人才可以安心留在職場，讓其沒有後顧之憂、兼顧家庭和職場。
最後，Alpha plus 也根據企業會員填答狀況，分析企業在該面向上取得何種等級的「 T 型企業 DEI 標章」。在「女性」面向上，拿到最高等級紅色標章的企業有 23 家，「親子」面向則有 15 家企業取得紅色標章，兩個面向都獲得此標章的有 13 家企業，包括台灣默克、臺灣港務公司、Tomofun、台灣路威、國泰世華銀行、群創光電、中華電信等。
Alpha plus 以 DEI（Diversity 多元、Equity平等、Inclusion共融）為核心，提供人才在職涯上與企業在職場文化上的解決方案。 對人才端，以獨家開發的「ITM 職涯模型」，提供人才從職場特質出發的一站式職涯服務，並能以自己最在乎的條件找到最適合的工作。對企業端，刊登職缺完全免費（年薪須百萬台幣以上），同時為了提高求才、獵才與留才的競爭力，Alpha plus 首創DEI指標，並提供全台灣唯一「企業 DEI 影響力評估」及DEI顧問服務，協助企業實踐ESG人才永續。
