育嬰假津貼申請資格
只要符合以下3大條件，無論父母皆可申請育嬰留職停薪津貼：
1.就業保險年資滿一年以上。
2.嬰兒未滿3歲。
3.先向雇主申請育嬰留停（育嬰假）後，才可申請育嬰留職停薪津貼。
若在育嬰留停期間有受訓、另外兼差、領取其他工作收入或回到公司工作一天或數天，是不可繼續領取育嬰留職停薪津貼，民眾請多加留意。
育嬰假津貼申請資料有哪些
可書面申請或至線上辦理， 若為書面申請，應備妥以下文件郵寄至勞保局申請：
1.育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書。
2.育兒留職停薪證明，需寫好開始與結束日期。
3.申請人與孩子的戶口名簿影本。
4.申請人的金融機構存摺封面影本。
5.如果與孩子是收養關係，若是無血緣關係者，爸爸媽媽需檢附合法收出養媒合服務者、試養契約等相關文件；若是親戚間收養或是繼父母關係，則需檢附法院命令公函文書（如家事法庭通知）或村、里長證明等相關文件。
父母也可採線上申請請領育嬰留停津貼：
1.準備好育嬰留職停薪證明的電子檔（需依照勞保局規定格式，可至勞保局網站下載）。
2.進入勞保局「ｅ化服務系統」中的「個人網路申報及查詢作業」。
3.選擇「申辦作業」／「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始申請。
若父母是透過公司協助申請，則需準備「同意書」（可至勞保局網站下載），即可透過投保單位申辦。
同時有2名以上未滿3歲的孩子，可請領兩名孩子的育嬰留停津貼？
行政院在2022年初通過，民國111年1月18日後請申請育嬰留停者，父母可同時領育嬰留停津貼。舉例來說，申請育嬰留職停薪的父母，過往僅能「單人申請」1孩的津貼，最長發給6個月。新制上路後，父母可「雙人申請」，等於1孩可同時擁有爸媽共計12個月的津貼。
勞動部指出，家中有2孩或以上的家庭，過去爸媽要分開請領，每次以請領1名子女為限，可能先讓爸爸請、再換媽媽請，「但小孩已經長大了，錯失補助時機。」現在可雙人同時申請育嬰假並申請育嬰留職停薪津貼，雖最長合計1孩還是領12個月，但爸媽雙人可同時領，讓補助更即時。不過，依法規不溯及既往的原則，需在民國111年1月18日後請申請育嬰留停者才可同時請領，否則還是得依循舊法，父母分開請領。
於第一胎的育嬰留停期間生了二胎，二胎也能申請育嬰留停津貼？
育嬰留停津貼屬就業保險，所以父母若在第一胎申請育嬰留停津貼時，有辦理續保勞保及就保，如果在第一胎育嬰留停期間生下第二胎，並向雇主辦妥第二胎育嬰留停、也符合請領資格，可繼續請領第二胎的育嬰留職停薪津貼。
