全球掀起裁員潮，各行各業都受到衝擊，別以為只有年紀較大的員工受影響，韓國企業為了應對財務壓力，除了減少開支之外，也開始削減僅有30+年紀的員工。有公司並不願主動裁員，而是鼓勵員工「自願離職」，甚至有公司無所不用其極，逼退員工的辦法令人難堪不已。
根據韓國《中央日報》的報導，韓國企業40歲以上的中年員工在過去十年中減少了9.2%，逐漸變成「就業弱勢群」。有位在知名企業工作18年的上班族透露，公司最近用補償幾個月工資的方式，鼓勵年資10年以上的員工離職，讓他忍不住感嘆，「就算為公司努力了10年又怎樣，我現在才意識到，對公司來說，我沒有想像中重要」。
還有員工爆料說，公司逼退人的方式極其不尊重人，雖然不會主動炒魷魚，但會要求那些「想讓他們走」的員工圍坐一桌，每天毫無工作安排，就只是空等，讓其他員工圍觀，「等1、2個星期後，自然會有人因為羞愧而離職。」
不少企業都已經採用類似方式迫使員工自願離職。近來排名韓國第3大公司的SK集團旗下11st電商平台，由於已經連續3年銷售業績不佳，原計畫的上市和經營權出售也宣告失敗，因此提供4個月工資的補償方式，鼓勵年滿35歲、年資5年以上的員工主動辭職。
韓國樂天集團的電視購物公司去年9月也進行了人員調整，辭退了年滿45歲且工齡在5年以上的員工；作為補償，這些被清退的員工將拿到2年的薪水、再就業補助金和子女教育補助金。
LG旗下子公司LG Display已經連續6季度虧損，向員工提出「帶薪休假」計劃，根據部門情況安排員工至少休假3個月，期間支付50%固定工資。
