ESG中「S」的核心關鍵詞是DEI（Diversity, Equity and Inclusion），意即職場展現的多元、公平、包容。也就是不因種族、性別、教育、國籍、文化、宗教、世代、性少數的差異而受到歧視，追求人人受到尊重的職場文化。在這裡，我們要關注「世代」。以2022年為準，若嬰兒潮世代還過著職場生活，真是天大的幸運。大部分嬰兒潮世代已經退休或即將退休，但是讓他們繼續處於退休狀態難道是值得提倡的嗎？百歲時代即將到來，難道50歲出頭就退休，之後還要這樣活個40年以上嗎？
有一家企業從20多年前就開始實行長者招聘制度，就是加藤製作所。加藤製作所現在是由創辦人的第四代子孫經營的中小型企業，擁有115名員工，銷售額達15億日圓。1888年以生產犁等農具作為事業起點。如今生產用於汽車、飛機和家用電器的金屬零件。身為三菱重工合作公司的加藤製作所已經具備充分的基本實力。總公司和工廠位於日本中部地區的岐阜縣中津川市。
該公司成名要追溯到2001年。當時，日本剛走出「失落的十年」階段。經濟依然沒有起色，地區中小企業的處境尤其艱難。加藤製作所的情況也是如此。要求「交貨單價更低、交貨期更短」的客戶增加了。想要滿足客戶的要求，必須啟動「每週七天生產線」，但是一個人總不能連續工作一週吧？雖然需要招聘新員工，但當地年輕人都前往大城市尋找工作。
創始人的曾孫加藤景司代表決定打破對雇用的思考框架。一定要是日本人嗎？必須是男性嗎？非得是年輕人嗎？同時開始雇用外國人、女性、身障者，並延續至高齡層（老人）的招聘。正好加藤代表得到「中津川的老年人口中有一半處於未就業狀態，其中17%希望就業」的研究結果，立即在報紙上刊登徵人啟事：
「徵求有企圖心的人。不論男女，不論經歷。但是有年齡限制，只限60歲以上的人。」
這是非常有趣的徵才句子。限制年齡不是上限，居然是下限！看到傳單後有一百多人報名，其中有15人被錄用。
雇用高齡職員的核心是「每週工作28小時以下」。日本《勞動法》規定，如果工作時間超過正式工作時間（40小時）的三分之二，就不能領取政府發放的老年年金。年金金額為每月平均約台幣28,000元左右。該公司向高齡職員支付的時薪為800∼900日圓。如果每月工作112小時（28小時×4週），將產生9萬∼10萬日圓左右的額外收入。這是僅次於年金的極具吸引力的金額。
