多數勞工努力工作一輩子，晚年的重要經濟收入來源都是勞保年金，因此，怎麼請領最划算成為許多民眾關心的話題，勞工權益方面的專家張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》YouTube頻道上，整理勞工申請退休時，面臨的5大常見問題。她也指出，即使被公司解雇，只要符合自請退休的3大條件其中一項，就能主張請領退休金，比別人拿得更多。
勞工申請退休5大常見問題
1.哪些人符合自請退休？
《勞動基準法》第53條規定，勞工有下列3種情況之一，得自請退休：
1.工作15年、年滿55歲。
2.工作25年以上。
3.工作10年、年滿60歲。
要注意的是，雇主亦有2大條件可要求員工強制退休，即年滿65歲與身心障礙不堪勝任工作者，必須符合自行退休或雇主強制退休的條件，才能退休或被退休，若不符自請退休卻想離開公司，就要改為參考離職流程。
2.退休和離職的差異
退休是指結束工作生涯，不再從事有償工作；離職是離開工作岡位，但不見得就此離開職場。
退休是人生的重要階段，從工作生活階段中退出，進入休閒和安享晚年的階段。離職不見得是工作的終點，有些人會開始尋找下一個工作，或開啟新事業。
3.退休也要預告期間？
申請退休與離職一樣，任職滿3年要提前1個月預告，才符合《勞基法》的規定。除填寫退休申請書預告退休，一般公司皆有制式的申請表格；填表外，還要附上身分證影本等證明文件，提交退休申請書後，就等公司的審核流程，時間長短按各家公司不一，民眾可參考各自公司的流程規定。
4.有舊制的勞退可向誰請領？可領多少錢？
首先，你要確認有無民國94年7月1日前的舊制工作年資。若在同一事業單位退休，有舊制的勞工退休金可向雇主請領，如果選擇新制，則是請領就職開始至民國94年7月的退休金。舊制勞工退休金計算基準是工作年資的第1年至第15年為2個基數，第16年起為1年1個基數，最高以45個基數為上限。另要注意的是，舊制勞退基數的算法，和勞保一次領剛好相反，勞保一次領前15年為1個基數，第16年起為2個基數；舊制則是第1年至第15年為2個基數，第16年起減為1個基數，不能搞混。
5.申請退休有什麼福利？
除舊制勞退，有些具備一定制度與規模的公司，各自訂有退休福利，得按照各自規定請領。此外，若符合退休條件，卻在申請退休前，因故被公司解雇，一樣可申請退休金。
有一個案是選擇勞退舊制的阿忠，任職的加工廠在民國112年6月以涉嫌盜取公司產品為由，將其解雇，但阿忠已符合《勞基法》自請退休條件，只要自請退休就發生效力，雇主不得拒絕給予勞工退休金。退休金具工資延期後付的性質，是勞工當然享有的既得權利，應予勞工退休時支付，不因勞工離職而消滅，且雇主不得以懲戒解雇為由而不給付。因此，以其案例而言，只要符合自請退休資格，是可以請求勞工退休金，但提醒因是被解雇離職，不得請求預告期間1個月的工資。
責任編輯／林俐
