2025年，台灣將邁入超高齡社會，為提振中高齡者、高齡者投入勞動市場的意願，立法院15日三讀通過《勞動基準法》（下稱《勞基法》）第54條條文修正案，未來年滿65歲的勞工可透過勞雇協商，延後強制退休年齡。此外，立院也三讀修正通過《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文，進一步保障銀髮族的就業。對此，有勞保專家認為，該修正條文有兩大正面意義，一為可讓資方鼓勵高齡的勞工續留職場；二是讓有意願續留的高齡勞工，能夠與資方有協商的權益。
勞保專家張秘書表示，此次有相當幅度變動的修正法案，不論是僱主或勞工，皆應好好了解新法規，以便雙方因應。而《勞基法》原規定是，勞工欲退休，有自請退休與強制退休2種選擇，差別在自請退休勞工有主動權；強制退休的發動權在雇主。
《勞基法》第53條的自請退休，勞工有下列情形之一者，得自請退休：
1.工作15年以上、年滿55歲者。
2.工作25年以上。
3.工作10年以上、年滿60歲者，凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休。
僱主依《勞基法》第11條規定預告勞工終止勞動契約，應依同法第55條及84條之2的規定發給退休金。
至於《勞基法》第54條，強制退休的規定為，勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休：
1.年滿65歲。
2.身心障礙不堪勝任工作者，如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依《勞基法》第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關，予以調整前項第1款之年齡，但不得少於55歲。
針對《勞基法》的新規定，張秘書建議，無論勞資雙方，皆必須打破、重造原本的退休認知。不過，勞工自請退休的法條並無修正，一切按照舊規，意即當勞工達到自請退休要件後，隨時都可向雇主預告，要自請退休。
《勞基法》修法後3大常見勞資情況
雇主強制退休的條件已改變，不能單方面強制滿65歲的勞工必須退休，會造成3種不同情況：
1.勞僱雙方經協商後，皆同意65歲退休，那就沒有爭議，和修法前一樣，滿65歲員工就辦理退休。
2.勞僱雙方皆希望繼續在公司工作，經協商於65歲以後的某一年再辦理退休，這部分亦不會有任何爭議，只要雙方達成共識就好。
3.勞僱雙方無法達成共識，一是勞方希望退休、但僱主不願放人；二為雇主希望65歲的勞工退休、但勞工不願意。若是勞工希望退休但僱主不願意，勞工就只能啟動自請退休的模式，必須提前一個月預告僱主辦理退休。如果是僱主想要你退休，但勞方不願意，這時僱主就必須走「資遣模式」。
