張秘書透露，自己接觸到比較多的案例，是僱主會祭出優退方案，來取得勞方共識。張秘書表示，當然每一家公司的方式不同，優退方案是指優於《勞基法》規定的退休方案，大部分資方的做法，除給退休員工原本應領的舊制年資勞工退休金外，會再加上新制年資的資遣費。
張秘書指出，勞工原本年滿65歲，就必須領退休金走人，「但現在你還有籌碼，可以跟僱主談退休補償方案。」而張秘書也提醒，如何達成勞資雙方共贏的局面，就考驗兩者的智慧。
張秘書表示，雖此次《勞基法》修法對勞工有利，「但請不要忘記留給年輕人一個升遷的機會，因為退休年齡一旦延後，最大缺點是年輕人必須熬到長官退休以後，才能遞補上來，對職場上的新陳代謝來說，是一大隱憂」，現在的大環境，對年輕人來說，相對比以前辛苦許多，總之，職場勞資雙方愈和諧，年輕世代也能夠有更多的發揮空間。
65歲才領勞年給付反而吃虧！4招領到退休金天花板
保險專家廖嘉紅曾於《鏡新聞》YouTube頻道上分享，依照目前國人平均壽命85歲試算，65歲正常請領退休金，只會比63歲請領者多領5萬元，等於多2年的勞健保費。不過，如果是在63歲打折領，則會比在60歲請領時多領25萬元。相對的來說，早2年請領還多賺25萬元，因此就目前而言，請領年金的最佳黃金時間為63歲，以下有4招可以領到退休金天花板：
1. 拉長勞保年資至5年～60年。
2. 提高投保級距至45800元。
3. 展延請領退休金，延一年多4％最多延後5年，增加20％。
4. CPI（消費者物價指數）給付調高。
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